شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
صاحب العمل يحق له تقديم بلاغ تغيب عن العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حال أن العامل قد تغيب لمدة تتراوح من خمسة عشر يومًا متتالية أو أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية.
عناصر المقال
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد تُعتبر خدمة هامة وفرتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيثُ إن تلك الخدمة تسمح لأصحاب الأعمال والمؤسسات الإبلاغ عن العمال الذين يتركون العمل دون إبلاغ أصحاب العمل أو الكفلاء.
بناءً عليه يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب عن العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك في حال تغيب العامل لمدة 15 يومًا متتالية أو أكثر من 30 يومًا أثناء السنة العقدية.
الجدير بالذكر أن هذا التقرير يُساعد على تنظيم العمل والحفاظ على حقوق العاملين بالإضافة إلى التزامهم بتعهدات العقدية، ويعمل على حماية صاحب العمل ويُساهم في تنظيم سوق العمل من خلال تسهيل رصد العمالة الخارجة عن الإطار القانوني والتقاعدي.
شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
استكمالًا للحديث عن بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، فإن من الضروري وجود شروط بلاغ التغيب عن العمل حتى يتم قبول البلاغ التي تتمثل في الآتي:
- يجب أن يكون لدى المنشأة صفة قانونية عند إجراء البلاغ وهذا ما يوضح أن لصاحب العمل منشأة مسجلة ومُرخصة.
- يُشترط أن تكون هناك علاقة عمل تعاقدية صحيحة بين الطرفين وأن يتوفر عقد العمل الذي يُكتب بين صاحب العمل والعامل.
- عدم انتهاء صلاحية رخصة عمل العامل الهارب أو المُتغيب وسريان مفعولها.
- توثيق انقطاع العامل عن العمل او هروبه وغيابه من خلال سجل الدوام سواء كان عبر السجل الإلكتروني أو سجل أو بصمة.
- عدم وجود نزاع قضائي بين صاحب العمل والعامل.
طريقة تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
يتم من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تقديم بلاغ تغيب عن العمل عبر منصة أبشر الإلكترونية والتسجيل بواسطة اسم المستخدم وكلمة المرور وغيرها من الخطوات التي يُمكن الاطلاع عليها فيما يلي:
- الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية عبر الرابط من هنا.
- تسجيل الدخول بواسطة البيانات المطلوبة (كلمة المرور – اسم المستخدم الخاص بصاحب العمل).
- النقر على أيقونة “خدمات إلكترونية” والضغط على أيقونة “جواز السفر”.
- الضغط على أيقونة إبلاغ”.
- إرفاق صورة من جواز السفر الخاص بالعامل المتغيب أو الهارب.
- إرسال نسخة عن مكان الإقامة الذي تم تسجيله للعامل لدى صاحب العمل.
- إضافة صورة عن بطاقة التشغيل الخاصة بالعامل.
- إرفاق نسخة عن رخصة العمل للعامل ولابد أن تكون سارية المفعول.
- تحميل صورة شخصية للعامل ومن الأفضل أن تكون صورة حديثة.
- تسجيل كافة البيانات والمعلومات الخاصة بهروب العام أو تغيبه عن العمل.
- الضغط على أيقونة “التأكيد لإتمام العملية”.
كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب
إذا كان الشخص من أصحاب العمل ويرغب في معرفة طريقة الاستعلام عن بلاغ هروب أو تغيب في حال كان تم تسجيل بلاغ هروب أو تغيب عن العمل في حقه من قبل صاحب عمل آخر، وذلك يكون على النحو التالي:
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الرابط من هنا.
- الدخول إلى أيقونة “الخدمات الإلكترونية”.
- النقر على أيقونة “الاستفسارات الإلكترونية”.
- الضغط على ايقونة “استعلام عن موظف”.
- يجب ملء الحقول بالبيانات المطلوبة.
- تدوين رمز التحقق ثم النقر على “البحث”.
- سوف تظهر التفاصيل كاملة حول العامل.
نختم مقالنا عن بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد الذي يُعتبر من أهم الإجراءات التي تُتخذ ضد العامل الذي يتغيب عن العمل لمدة تتراوح من 15 يومًا إلى 30 يومًا خلال السنة العقدية.