“الموارد البشرية” توضح أبرز التغييرات في نظام العمل الجديد
قد تم الإعلان رسميًا عن التعديلات الجديدة في نظام العمل الجديد الذي تم نشره في الجريدة الرسمية ويبدأ العمل بعد مرور 180 يومًا وتهدف إلى إدخال تحسينات عديدة على بيئة العمل لتعزيز مرونة نظام العمل ويضمن حقوق كل من العاملين وأصحاب الأعمال وتتضمن إدخال مواد جديدة وحذف أخرى وتعديل بعض المواد الحالية من أهمها الحصول على سكن مناسب أو بدل مالي.
عناصر المقال
“الموارد البشرية” توضح أبرز التغييرات في نظام العمل الجديد
وزارة الموارد البشرية أوضحت التعديلات الجديدة على نظام العمل التي سوف تدخل قيد التنفيذ بعد مرور 180 يومًا من تاريخ النشر في الجريدة الرسمية وتتضمن تلك التعديلات مجموعة من النقاط الأساسية المتعلقة بإجراءات الاستقالة وعقود العمل، وذلك سوف يكون فيما يلي:
- يجب على العامل الإفصاح عن استقالته كتابة وإنهاء عقد العمل المُحدد المدة دون فرض شروط أو قيود ويجب على صاحب العمل قبول الاستقالة بشكلٍ مباشر.
- لا يمكن لأي شخص طبيعيًا كان أو اعتباريًا ممارسة نشاط توظيف السعوديين أو استخدام العمالة ما لم يكن مرخصًا من الوزارة للقيام بذلك.
- يُشترط أن يكون عقد العمل للعمالة غير السعودية مكتوبًا ومُحددًا بمدة زمنية وفي حالة عدم تحديد مدة العقد فإن المدينة تكون سنة واحدة تبدأ من تاريخ مباشرة العامل للعمل فعليًا.
- يُعدّ طلب الاستقالة مقبول تلقائي بعد مرور فترة 30 يومًا دون رد من صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة لمدة لا تتعدى 60 يومًا في حال حدوث حادث عمل يؤثر على قدرة العامل على الاستمرار في العمل.
تعديلات قانون العمل الجديدة على الإجازات
هناك مجموعة من النقاط التي يجب الاطلاع عليها بخصوص تعديلات قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية والتي تأتي على النحو التالي:
- إجازة الزواج: يحق للعامل الحصول على إجازة كاملة بأجر كامل لمدة 5 أيام عند الزواج.
- إجازة الوفاة: خمسة أيام عند وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع ثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت ويتم حسابها من تاريخ الواقعة.
- إجازة الأبوة: يكون من حق العامل الأب الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حال ولادة مولود جديد بشرط تقديم الوثائق المؤيدة.
- إجازة الوضع: تعدلت إجازة الوضع للمرأة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا.
الهدف من التعديلات الجديدة على مواد نظام العمل
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التعديلات الجديدة على عدد من مواد نظام العمل التي وافق عليها مجلس الوزراء سوف تٌُساهم في العثور على بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، إلى جانب تحقيق التنمية المستدامة بناءً على أهداف رؤية المملكة 2030 تتوافق مع إستراتيجية سوق العمل والاتفاقيات الدولية التي صادقت المملكة العربية السعودية عليها.
أفادت بأن تلك التعديلات تهدف لتحسين سوق العمل في المملكة وتعزيز الاستقرار الوظيفي وحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، إلى جانب تطوير الكوادر البشرية وتعزيز فرص تدريب العاملين وزيادة فرص العمل للمواطنين بناءً على ما تم نقله من وكالة الأنباء السعودية.
هكذا نصل لنهاية مقالنا عن الموارد البشرية تكشف عن أبرز التغييرات في نظام العمل الجديد “من ضمنها قانون الأبوة” وأوضحت الوزارة أن التعديلات الجديدة على عدد من مواد نظام العمل التي وافق عليها مجلس الوزراء في الجلسة للمُساهمة في العثور على بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين.
