حالات رفض الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي

يتمتع صاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بسلطة تقديرية تعطي له الحق في تحديد مواعيد الإجازة السنوية للموظفين الذين يعملون وفق نظام التناوب، وذلك بحسب متطلبات عملهم، بحيث يتماشى ذلك مع المبادئ التوجيهية الموضحة في المادة 29 (4) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والخاص بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي يتم الإشارة إليه في بعض الحالات باسم “قانون العمل الإماراتي”.

حالات رفض الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي

ينبغي على الموظف الاستفادة من إجازته التي يستحقها خلال العام، مع العلم أنه يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد تلك الإجازة بحسب ما يتوافق مع متطلبات العمل وموافقة الموظف صاحب الإجازة، وبديل عن ذلك، يمكن لصاحب العمل أن يختار العمل وفق نظام تناوب الإجازات بين الموظفين لضمان سير العمل دون انقطاع، ولكن ينبغي على صاحب العمل إخطار موظفيه بموعد إجازتهم قبل شهر على الأقل.

قانون العمل الإماراتي يسمح برفض من الإجازة السنوية في بعض الحالات

يعطي قانون العمل الإماراتي صاحب العمل الحث برفض الإجازة السنوية في بعض الحالات، ولكن، تصبح عليه مسئولية توفير إجازة سنوية للموظف مرة واحدة على الأقل كل عامين، ما لم يقرر الموظف ترحيل إجازته السنوية أو تعويضها بمدفوعات من صاحب العمل بدلاً من الحصول على الإجازة.

الإجازات حسب القانون

ينص قانون العمل الإماراتي في المادة 29 (8) على الآتي:

لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع الموظف من الحصول على إجازته السنوية المتراكمة لمدة تتجاوز العامين، إلا في حال كانت تلك هي رغبة الموظف في ترحيلها أو الحصول على بدلات عن الإجازة بحسب نظام المنشأة، وما يحدده النظام.

اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم ففي حال وافق صاحب العمل على منحك إجازة سنوية بصيغة مكتوبة، ففي تلك الحالة قد يطلب من شركتك سداد ثمن التذاكر التي اشتريتها بالفعل للسفر أثناء إجازتك.

يظل قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وأيضًا المراسيم الوزارية اللاحقة صامتة بخصوص سبل الانصاف التي تحق للموظفين في العديد من المواقف، وعليك مراعاة الحصول على موافقة كتابية سابقًا من صاحب العمل على إجازتك السنوية، ومن ثم البدء للتخطيط لإجازتك السنوية بحسب تلك الموافقة، مما يحميك من التعرض لأية خسائر مالية.