عالم المال والأعمال
شرح خطوات حساب حقوق نهاية الخدمة
طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة على الموظف العامل في إحدى المنشآت الحكومية في المملكة أن يعرفها جيدًا؛ وذلك للدراية بالمبلغ الذي يحصل عليه في نهاية سنوات عمله في المنشأة، وذلك بحلول سن التقاعد، وذلك ما يوضحه موقع فكرة.
عناصر المقال
كيفية حساب حقوق نهاية الخدمة
بعد أن ينهي العامل عمله فإن له بعض المستحقات التي يجب أن يدفعها صاحب العمل له؛ وفقًا للمدة الفعلية التي عمل فيها العامل في المنشأة، وعليه أن يعي طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة.
- بالنسبة للموظف الحكومي فإنه يكون نص المبلغ الأساسي الذي يحصل عليه شهريًا أثناء مدة عمله في المنشأة.
- إذا قام العامل بتقديم استقالته من العمل فإن حقوق نهاية خدمته تكون من حقه فقط إذا كان في هذا العمل لمدة أكثر من سنتين.
- لكن إن لم يُكمل عامين في المؤسسة فلا يكن له أي مستحقات.
- إذا كانت فترة العمل من سنتين إلى 5 سنوات فإن المكافأة تكون حوالي ثلث مرتبه الذي كان يتقاضاه في السنين التي عمل بها.
- أما إذا كان يعمل من 5 إلى 10 سنوات فمن حقه ثلثي مرتبه الذي كان يتقاضاه في أثناء العمل في هذه الفترة.
- في حال كانت المدة 10 سنوات فأكثر فإنه يستحق أن يحصل على حقوقه كاملة بدون نقصان وهي نصف مرتبه الشهري خلال الخمس سنوات الأولى والمرتب الكامل في عدد السنين التي عمل بها بعد ذلك.
ما هي طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
عليك فقط القيام ببعض الخطوات الإلكترونية التي من خلالها يمكن كيف تحسب حقوق نهاية الخدمة إذا كنت تعمل في القطاع الخاص.
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمي من هُنــا.
- اختيار نوع العقد الخاص بك سواء كان مُحدد المدة أم غير محدد.
- توضيح الأسباب التي أدت إلى انتهاء العمل.
- إدخال عدد السنوات التي قمت بالعمل فيها مع شهور العمل وأيام العمل.
- الضغط على علامة يساوي (=) وسيتم حساب المبلغ.
طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة للموظفين في المنشآت الحكومية
- الدخول إلى بوابة الثقافة العمالية من هُنــا.
- اختر نوع العقد إذا كان محدد المدة أم لا.
- إدخال سبب انتهاء الخدمة والراتب وسنوات العمل.
- الضغط على (=) وسيتم حساب المبلغ.
ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على حقوق نهاية الخدمة؟
- الاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسئولين.
- إذا قدم العامل استقالته قبل أن يبلغ عامين منذ توظيفه.
- ارتكاب فعل عن عمد لكي يسبب الخسارة لصاحب العمل.
- عدم تنفيذ الالتزامات الأساسية التي نص عليها قانون العمل.
- الغياب لمدة أكثر من 20 يوم متصلة دون إذن.
- إفشاء سر من أسرار العمل.
إن المملكة العربية السعودية تمكن كل شخص يعيش على أرضها من معرفة كامل حقوقه وواجبه؛ حتى يعم الأمن والسلام والرخاء داخل المملكة.
