متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟.. “وزارة الخدمة المدنية” تجيب

تعد إجازات الموظفين في القطاع الخاص في السعودية قضية من القضايا الأساسية التي يجب على كافة الموظفين الاطلاع عليها وهذا لأهمية الحصول على الإجازة في حال تم تجاهل صاحب العمل لهذا الحق وقد أراد الكثير التعرف على الوقت الذي يتم فيه الحصول على إجازة في القطاع الخاص للموظف الجديد.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص

لا شك في أن الموظف الجديد في القطاع الخاص في السعودية لا يعامل مثلما يعامل الموظفين الذين قضوا فترات طويلة في خدمة العمل وعليه فقد تم تحديد الإجازة التي تخص الموظف الجديد وفق ما يلي:

• يحصل الموظف الجديد على الإجازة الأسبوعية منذ لحظة تعيينه الأولى بالإضافة إلى الحصول على الأجر.
• الإجازة السنوية لا يمكن للموظف الجديد الحصول عليها إلا بعد أن يقضي في العمل مدة لا تقل عن سنة.
• وقد منحت المادة 117 من نظام العمل السعودي للعامل الذي يمضي ثلاث أشهر متتالية خلال العمل ويثبت مرضه له الحق في أخذ إجازة مرضية بأجر عن ثلاثين يوم.
• في حال حصوله على إجازة مرضية ثانية ومدتها ستين يومًا في هذه الحالة يحصل على ثلاثة أرباع المرتب.
• بينما إذا حصل على إجازة مرضية ثالثة خلال السنة الأولى من تعيينه مدتها 30 يومًا في هذه الحال تكون الإجازة بدون راتب.
• أما بالنسبة إلى إجازة الزواج ففي حالة انتهاء الموظف المستجد من فترة الاختبار التي نظمها القانون السعودي وتقديم الأوراق اللازمة؛ يمكن الحصول على أجر ثلاث أيام بالإضافة إلى ما يتعلق بإجازة المولود للعسكري.
• بالنسبة إلى إجازة الوفاة فقد تم إيضاح هذا في المادة 113 من نظام العمل أنه يحق لأي موظف في أي مؤسسة حتى وإن كان جديد.

متى يحق للموظف أخذ إجازة في القطاع الخاص

يحق للموظفين في القطاع الخاص الحصول على الإجازات خلال الموعد الذي يحدده صاحب العمل والاتفاق معه بالإضافة إلى أنه يوجد بعض الإجازات التي تتطلب من الموظف وجود أوراق وإثباتات تؤكد صحة تقديمه للإجازة مثال على هذا الإجازة المرضية وهذا لأنه يتوجب تقديم تقرير طبي ينص على أحقية الحصول على الإجازة.

إجازات الموظفين في القطاع الخاص

تم الحرص على إعطاء كافة الموظفين حقوقهم من خلال القوانين والأنظمة وبناءً على هذا فقد حدد نظام العمل السعودي إجازة سنوية عن كل عام لا تقل عن 21 يومًا ومن الممكن أن تزيد إلى أن تصل إلى 30 يومًا في حال أمضي العامل خدمة العمل مدة خمس سنوات متواصلة وقد أعطي القانون للموظف الحق في أن يؤجل إجازته أو جزء منها إلى السنة التالية بعد الحصول على موافقة صاحب العمل وفي حال ترك العمل ولم يتمتع بإجازة مستحقة فله الحق في الحصول على أجر الاجازة وهذا وفقًا للقوانين المعمول بها.

الإجازات الأساسية في القطاع الخاص

فيما يتعلق بالإجازة الأساسية في القطاع الخاص فهي تكون مقسمة على النحو الآتي وهي:

• الإجازة الأسبوعية.
• الإجازات المرضية.
• الإجازات الرسمية.
• الإجازات المتعلقة بالمرأة مثل إجازة الوضع وإجازة العدة.
• الإجازة السنوية وهي تعتبر إجازة إجبارية للعاملين ومن الجدير بالذكر أنها لا تقل عن 21 يوم ومن الممكن أن تصل إلى 30 يومًا وهذا بعد مضي 5 سنوات في العمل.
• كما أن يوجد بعض إجازات الموظفين في القطاع الخاص يجب أن يتم إرفاقها بأوراق ومستندات تثبت وتؤكد صحة الطلب وهذا من أجل الموافقة على الإجازة.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال وقد تم ذكر الوقت الذي يمكن للموظف الجديد الحصول على الإجازة في القطاع الخاص وما هي الإجازات الأساسية وقد عملت المملكة على توفير هذا للعاملين من أجل الراحة.