ماهي حقيقة إصدار قرار العمل 4 أيام في الأسبوع فقط؟.. “الموارد البشرية” تجيب

أمر ملكي بأن يكون العمل أربعة أيام فقط بدلاً من خمسة أيام، حيث تكون أيام العمل هي الإثنين والثلاثاء والأربعاء والخميس، وتكون الإجازة الأسبوعية ثلاثة أيام أي الجمعة والسبت والأحد خبر للحكومة والقطاع الخاص، حيث طرأت مؤخراً العديد من التغييرات الجذرية في نظام المملكة العربية السعودية، في إطار رؤية المملكة 2030 كما لاقى هذا الخبر تفاعلاً كبيراً من قبل المواطنين، فمنهم من وافق على هذه الفكرة ومنهم من رفضها، ومن خلال الفقرات التالية سنكتشف معًا حقيقة هذا القرار الجديد في المملكة العربية السعودية.

ماهي حقيقة إصدار قرار العمل 4 أيام في الأسبوع فقط؟ الموارد البشرية توضح الأمر

أكدت مصادر مطلعة أن قرار تغيير عطلة نهاية الأسبوع لا يزال قيد الدراسة ولم يتم اتخاذ قرار نهائي بعد، حيث يثير هذا القرار الكثير من النقاش، حيث يرى بعض المواطنين أنه ينطوي على العديد من النقاط الإيجابية، فيما يعارضه البعض الآخر.

النقاط الإيجابية لقرار تخفيض أيام العمل الأسبوعية في السعودية

إن تقليل أيام العمل الأسبوعية في المملكة العربية السعودية له العديد من الفوائد والإيجابيات التي يدعمها بعض المواطنين أيضًا، إن تقليل أيام العمل يوفر للموظفين فرصة أكبر لقضاء وقت ممتع مع أفراد أسرهم.

• تقليل عدد أيام العمل يقلل من الاختناقات المرورية والاختناقات المرورية.
• يساعد تقصير أيام العمل على تقليل استهلاك الوقود ونفقات الطاقة الإجمالية.
• يساعد تقليل عدد أيام العمل على تحسين رفاهية الحياة بشكل عام.
• هذا يمنح الموظفين متسعًا من الوقت للاستمتاع بالرياضات والهوايات المفضلة التي قد لا يكون لديهم الوقت لها، ويكفي ممارستها خلال أسبوع العمل العادي.
• يؤدي تقليل أيام العمل إلى تحسين التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية والحياة الاجتماعية.

ما هي تحديات العمل 4 أيام في الأسبوع

• إن تطبيق أسبوع عمل مكون من أربعة أيام لا يعني دائمًا أن الموظفين يحصلون على نفس المزايا والأجور التي حصلوا عليها بموجب نظام العمل لمدة خمسة أيام.
• وقد قامت بعض الشركات مثل شركة ستانلي بلاك اند ديكر بتطبيق هذا النظام لتقليل التكاليف وتقليل رواتب الموظفين بنسبة 20%.
• ومن ناحية أخرى، فإن العمل لمدة أربعة أيام قد يتطلب العمل لساعات أطول خلال اليوم من أجل إنجاز المهام، الأمر الذي يمكن أن يرهق الموظفين بشكل كبير.
• على الرغم من أن تقليل ساعات العمل يساعد بشكل كبير في تقليل مستويات التوتر لدى الموظفين، إلا أنه وحده لا يكفي لتحسين مشاركة الموظفين في مؤسسة سيئة الإدارة.
• بالإضافة إلى ذلك، هناك تحديات خاصة بنوع الصناعة، في حين أن جدول العمل المضغوط يكون أسهل في التنفيذ في الوظائف التي تعتمد على العمل المعرفي.
• ومن الصعب تطبيق هذا النظام على الوظائف التي تعتمد على العمل الخدمي، لأنه من غير المنطقي أن يأخذ العاملون في أماكن مثل المستشفيات إجازة لمدة ثلاثة أيام دون أن يحل محلهم آخرون.
• وقد لا يكون من الممكن أيضًا زيادة الإنتاجية أو تحقيق نفس النتائج في بعض المهن الخدمية، مثل الخدمات اللوجستية، من خلال العمل بشكل أكثر ذكاءً لساعات أقل.

هنا نكون قد انتهينا من مقالنا اليوم ماهي حقيقة إصدار قرار العمل 4 أيام في الأسبوع فقط؟ الموارد البشرية توضح الأمر الذي تحدثنا فيه معكم عن حقيقة إصدار قرار العمل 4 أيام في الأسبوع فقط كما تحدثنا أيضا عن النقاط الإيجابية لقرار تخفيض أيام العمل الأسبوعية في السعودية وأيضًا تحدثنا عن تحديات العمل 4 أيام في الأسبوع.