ما الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد في السعودية؟ “الموارد البشرية” تجيب

تابعنا على مدار اليومين السابقين التعديلات التي قامت بها المملكة العربية السعودية مُتمثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في قانون العمل، حيثُ تحرص المملكة على توفير بيئة آمنة ومُستقرة بين جهات العمل المُختلفة مما يُساهم في تعزيز إنتاجية العمال، الجدير بالذكر أن هناك مجموعة من الفئات التي تم استثنائها من هذه التعديلات.

ما الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد في السعودية؟ “الموارد البشرية” تجيب

تستعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تطبيق التعديلات التي أضافتها على قانون العمل الجديد، بهدف تحقيق العدالة بين العامل وصاحب العمل وضمان الحقوق والواجبات للطرفين، الجدير بالذكر أن هذه التعديلات صادرة من خادم الحرمين الشريفين الملك “سلمان بن عبد العزيز آل سعود” في إطار تحقيق رؤية المملكة لعام 2030.

علاوة على ذلك، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال بيان لها، أصدرته على حسابها الرسمي على منصة “إكس”، أن هُناك مجموعة من الفئات التي تم استثنائها من قانون العمل، نذكر أبرز تلك الفئات على النحو التالي:

• العمال الذين يعملون في البحار على متن السفن الضخمة التي تتخطى حمولتها 500 طن.
• كافة العاملين في مجال كرة القدم في السعودية، مع الأخذ في الاعتبار البنود المُبرمة في العقود الخاصة بهم مع الأندية.
• العمالة المنزلية.
• العمالة الوافدة العاملة في مجال الزراعة.
• الدبلوماسيين القادمين إلى المملكة في مهمة رسمية لا تتخطى مُدتها شهرين.
• عائلة صاحب العمل بالإضافة إلى الأقارب العاملين في المؤسسة.

تعديلات نظام العمل الجديد

تتضمن لائحة نظام العمل في المملكة العربية السعودية مجموعة من التغيرات والتعديلات، التي تصب في مصلحة صاحب العمل والعامل سواء كان عامل سعودي أو عامل وافد، نذكر أبرز تلك التعديلات على النحو التالي:

• إلزام صاحب العمل بتدريب العمال من خلال توفير مجموعة من الدورات التدريبية في مجال العمل، كي يتمكنوا من اكتساب المهارات والخبرات الكافية مما يعود بالنفع على خطة سير العمل.
• عدمن السماح للعمال بالعمل لحسابهم الخاص، كما أن صاحب العمل الذي يسمح لذلك يتم معاقبته وتسجيل مُخالفات باسمه في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• في حالة الرغبة في استقدام عمالة منزلية، يتحمل صاحب العمل أو الكفيل جميع النفقات والرسوم الخاصة بقدوم العامل إلى الأراضي السعودية، مثل استخراج التأشيرة والإقامة.
• حصول العامل على التراخيص اللازمة التي يتم استخراجها من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• في وجود عمالة أجنبية في المؤسسة، لابد أن يتضمن العقد المدة الزمنية الخاصة باستمرار العامل داخل المؤسسة، بالإضافة إلى توضيح إذا كانت هذه المُدة قابلة للتجديد أم لا.
• منح العامل إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى.
• إضافة مادة جديدة خاصة بقانون الاستقالات، حيث يجب على العامل قبل تقديم استقالته توضيح الأسباب والدوافع التي أدت إلى الاستقالة.
• زيادة فترة إجازة الوضع لدى المرأة السعودية العاملة إلى 12 أسبوع.

إلى هُنا، نكون قد توصلنا إلى نهاية مقالنا هذا، حيثُ تعرفنا على الفئات المُستثناة من التعديلات التي أجرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على قانون العمل، حيثُ تهدف المملكة إلى تحقيق العدل والمساواة بين العامل وصاحب العمل.