“الموارد البشرية” توضح تأثير زيادة مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة

وضعت الحكومة السعودية قانون العمل للحفاظ على حقوق جميع العاملين سواء في المؤسسات التابعة للحكومة والمؤسسات الخاصة سواء كانوا من المواطنين السعوديين أو العاملين من أصحاب الجنسيات الأخرى وللحفاظ على حقوق أصحاب الأعمال أيضاً، ومن بين الحقوق التي يسمح بها قانون العمل للعاملين داخل المملكة أخذ الإجازات ولكن يجب أن يكون وفق ضوابط محددة، على سبيل المثال تستطيع المرأة العاملة أخذ إجازة عندما تضع حملها وقد تم بعض التغيرات على إجازة الوضع وفقاً لما أعلنته وزارة الموارد.

“الموارد البشرية” توضح تأثير زيادة مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة

أعلنت وزارة الموارد البشرية مؤخراً عن تعديلات جديدة في مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث أصبح بإمكان المرأة العاملة وفقاً للتعديلات الأخيرة التي أقرتها الوزارة أخذ إجازة وضع تصل إلى اثنى عشر أسبوع.

يوضح هذا القرار مدى حرص الحكومة السعودية على دعم السيدات العاملات ومساعدتهم في تحقيق التوازن بين حياتهم العملية وحياتهم الأسرية، وجميع التعديلات التي تمت تم عرضها على الجهات المسؤولة أولا وعند الموافقة عليها تم الإعلان عنها، على العلم أن هذه التعديلات شارك فيها أكثر من 1300 نائب من مؤسسات العمل المختلفة التي توجد داخل المملكة، ومن ضمن التعديلات الجديدة على إجازة المرأة في قانون العمل السعودي أصبح بإمكان المرأة العاملة أخذ إجازة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عند وفاة أحد أخواتها.

 مزايا التعديلات الجديدة في قانون العمل بالمملكة

أتاحت التعديلات الجديدة التي تمت على قانون العمل السعودي العديد من المميزات للنساء العاملات وجميع العاملين في المملكة، ومن أبرز هذه المميزات:

• مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة أصبحت اثنى عشر أسبوع وذلك بهدف توفير بيئة مريحة للعاملين.
• تطوير طرق التعاقد مع العاملين.
• تحديد فترة العمل بالنسبة للعمال الأجانب.

إجازات المرأة في قانون العمل السعودي 

يسمح قانون العمل السعودي للسيدات العاملات بأخذ إجازات في الحالات الأتية:

• إجازة الوضع للمرأة العاملة تصل إلى اثنى عشر أسبوع، لها الحق في توزيعها بالطريقة المناسبة لها، وعند طلب الإجازة يجب تقديم شهادة صحية مصدقة  إلى صاحب العمل.
• إجازة شهر كامل مدفوع الأجر بعد انتهاء إجازة الوضع للسيدة التي أنجبت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، ولها الحق في تمديد الإجازة شهر أخر عند الحاجة ولكن بدون أجر.
• المرأة المسلمة التي توفى عنها زوجها يحق لها أخذ شهور العدة إجازة بأجر كامل وبإمكانها تجديد الإجازة ولكن بدون أجر في حالة أنها حامل.
•  يحق للمرأة الغير  المسلمة العاملة التي توفي عنها زوجها أخذ إجازة خمسة عشر يوماً مدفوعة الأجر.

نظام اجازات الموظفين في مكتب العمل السعودي

حدد قانون العمل السعودي أنواع عديدة من الإجازات التي يمكن للعاملين من المواطنين السعوديين والأجانب داخل المملكة أخذها، وتختلف كل إجازة في مدتها والشروط التي يجب توافرها للحصول عليها، ومن أمثلة الإجازات التي يتم منحها للعاملين داخل المملكة:

• الإجازة السنوية.
• الإجازة المرضية
• إجازة الوفاة
• إجازات الأعياد.
• إجازة المناسبات.
• إجازة الامتحانات الدراسية
• إجازة الأمومة 
• إجازة الحج
• إجازة العدّة 
• إجازة غسيل الكُلى 
• إجازة للمشاركة في المناسبات الوطنية.

الإجراءات الرسمية لتطبيق الإجازات وفقاً لنظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي يحدد إجراءات محددة هناك بعض الخطوات التي يجب على العاملين اتباعها عند تقديم طلبات الحصول على الإجازات، والخطوات كالتالي:

• يجب أن يقوم العامل بتقديم طلب الإجازة مكتوباً بخط اليد  أو من خلال النظام الإلكتروني الخاص بمؤسسة العمل، ويجب أن يكون موضحاً به سبب طلبها مع ضرورة إرفاق الأوراق الرسمية التي تدعم الحصول على الموافقة.
• يجب أن يكون طلب الإجازة موضحاً به تاريخ الإجازة والمدة.
• ثم يقوم صاحب العمل بمراجعة الطلب وإصدار قرار قبول الإجازة أو رفضها وفقاً لمتطلبات العمل، ويجب أن يتم إبلاغ الموظف بنتيجة الطلب قبل الموعد المقترح فيه الحصول على الإجازة.

إلى هنا نكون قد انتهينا من الحديث حول  إجازة الوضع للمرأة العاملة داخل المملكة، نرجو أن نكون وضحنا لكم مدة إجازة الوضع وأبرز التعديلات الجديدة بها التي أعلنت عنها وزارة الموارد.