ما هي خطوات احتساب راتب التقاعد 1446 هجريًا بعد التعديلات الاخيرة
لا شك أن التقاعد من المواضيع الشائكة التي يتحدث عنها العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية بشكل يومي، سواء كانوا موظفين يعملون في القطاع الخاص أو القطاع العام، حيثُ أن قانون التقاعد يتم تطبيقه على جميع الفئات العاملة في المملكة، بهدف توفير حياة آمنة ومستقرة بعد قضاء سنوات عديدة في العمل، لكن أعلنت الحكومة السعودية إجراء مجموعة من التعديلات في قانون التقاعد في الآونة الأخيرة.
عناصر المقال
ما هي خطوات احتساب راتب التقاعد 1446 هجريًا بعد التعديلات الاخيرة
يتمكن كافة الفئات العاملة في المملكة العربية السعودية من الحصول على معاش التقاعد بعد الوصول إلى السن القانوني والخروج على المعاش، حيثُ يتمكن الموظف من الاستقرار والاستمتاع بحياته والحصول على الراحة بعد قضاء سنوات عديدة في العمل، الجدير بالذكر أن هذه السياسة تشمل إمكانية منح الموظفين رواتبهم بالكامل بعد الانتهاء من الخدمة، تقديرًا لهم على الخدمات العديدة التي قدموها للدولة.
يجب العلم أن المملكة العربية السعودية قامت بإجراء مجموعة من التعديلات على قانون التقاعد 25، نذكر أبرز تلك التعديلات على النحو التالي:
- لا يحق للعامل الحصول على راتب التقاعد إلا بعد مرور 25 عام من بدء الخدمة.
- يتمكن الموظف من التقديم على التقاعد المبكر إن رغب في ذلك، لكن يجب الحصول على موافقة صاحب العمل أولًا.
كيفية احتساب راتب التقاعد
أعلنت مؤسسة التأمينات الاجتماعية من خلال حسابها الرسمي على منصة “إكس”، أن حساب سن التقاعد يتم حسابه وفقًا للتقويم الهجري، كما يرغب العديد من الأشخاص في التعرف على راتب التقاعد يُمكننا أن نذكره بالتفصيل فيمَا يلي:
- ادخل إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بحاسبة التقاعد من خلال الضغط على هذا الرابط.
- انقر على “تاريخ التقاعد الخاص بالموظفين”.
- اضغط على أيقونة “حاسبات أخرى”.
- قم بتعبئة استمارة البيانات بالمعلومات المطلوبة بشكل صحيح.
- اضغط على أيقونة “عرض النتيجة”.
- انتظر عدة دقائق، سيظهر أمامك على الشاشة راتب التقاعد الخاص بك بالتفصيل.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
أعلنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، أن كافة الموظفين المتواجدين في الأراضي السعودية يمتلكون الحق في التقاعد المُبكر، لكن هُناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الموظف كي يتمكن من التقاعد المُبكر، نذكر أبرز تلك الشروط على النحو التالي:
- يجب ألا يقل عُمر الموظف عن 55 عام.
- لابد أن يكون قضى فترة لا تقل عن 15 عام في الهيئة أو المؤسسة التي يعمل بها.
- يجب أن يكون الموظف حسن السير والسلوك.
- يلزم ألا يكون الموظف انقطع عن العمل لفترة زمنية طويلة دون إبلاغ المؤسسة بذلك، كما أن المؤسسة هي التي تحدد الأسباب القهرية التي أدت إلى تغيبه عن العمل طوال هذه الفترة التي أثرت بالسلب على خطة سير العمل.
- لابد أن يتقدم الموظف بأسباب مناسبة توضح رغبته في التقدم للمعاش المبكر.
- يجب موافقة جهة العمل على التقاعد المبكر للموظف.
خطوات التقديم على المعاش المبكر
أقبل الغالبية العُظمى من الموظفين في القطاع الخاص والعام، على التقديم على المعاش المُبكر، كما يتمكن الموظف من التسجيل بشكل إلكتروني دون الحاجة إلى الذَّهاب للمؤسسة مما يُساهم في إهدار الوقت والجهد، لذا يُمكننا أن نذكر فيكما يلي كافة الخطوات المُتعبة للتقديم على المعاش المُبكر:
- توجه إلى الموقع الإلكتروني الرسمي التابع إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية من هنا.
- اضغط على أيقونة “الأفراد” من القائمة الرئيسية.
- سجل الدخول إلى الموقع من خلال حسابك في منصة النفاذ الوطني الموحد.
- اضغط على “الخدمات الإلكترونية”.
- اختر من القائمة “خدمات التقاعد”.
- انقر على أيقونة “تأميناتي”.
- اختر من القائمة “تقديم طلب تقاعد مبكر”.
- ارفق جمعي البيانات والمُستندات المطلوبة.
- اقرأ كافة الشروط والأحكام المتعلقة بإنجاز هذه الخدمة على الموقع، ثم انقر “موافق”.
- الضغط على “إرسال الطلب”.
- انتظر عدة دقائق، سيظهر أمامك على الشاشة رقم مرجعي احتفظ به، كي تتمكن من الاستعلام عن الطلب الذي قمت بتقديمه.
في الختام، تعرفنا من خلال مقالنا هذا على كافة الخطوات المُتبعة لحساب راتب التقاعد، وفقًا للتعديلات الأخيرة التي قامت بها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
