هل دفع بدل السكن إجباري للموظف السعودي؟.. “الموارد” تجيب

تسعى المملكة العربية السعودية على تحديث قانون العمل السعودي ما بين حين، وآخر، حتى يتم توفير كافة سبل الراحة للعمالة الوافدة التي تشجعهم على العمل، وتزيد من كفاءة الإنتاج، لذلك أصدر قانون العمل السعودي مؤخراً خدمة بدل السكن للعمالة في جميع المؤسسات الخاصة، والعامة، ونتعرف في التالي على أهم المعلومات حول هذا الأمر.

هل دفع بدل السكن إجباري للموظف السعودي

حسمت الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية في المملكة العربية السعودية الجدل حول سؤال طرحه أحد المستفيدين في إحدى حسابات المنصة على مواقع التواصل الاجتماعي، والذي يدور حول بند بدل السكن للعامل هل هو إجباري أم لا. 

كشفت الهيئة أن الأجر، أو الراتب الخاص بالعامل يتم بالاتفاق، والتنسيق بين صاحب العمل، والعامل، وفقاً لعقد مبرم بينهما حيث يشمل هذا الأجر الأرباح، والعمولة وكذلك بدل السكن.

شروط الحصول على بدل السكن

أعلنت وزارة الموارد البشرية، و التنمية الاجتماعية عن شروط الحصول على بدل سكن للعمال نذكرها لكم في الآتي:

• شرط أساسي أن يكون العامل حاملاً للجنسية السعودية.
• أما إذا كان العامل وافد من دولة أخري، فيجب أن يكون مقيم في المملكة العربية السعودية بشكل أساسي.
• يجب أن يكون لدى العامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية من أجل العمل شهادة إقامة سارية الصلاحية. 
• العامل المنزل يجب أن يكون ملتزم في أدائه لوظيفته على أكمل وجه.
• يجب العلم أن المملكة العربية السعودية لا تضغط قيمة معينة لمبلغ بدل السكن، حيث يتم تحديد قيمة المبلغ، وفقاً لما سيتم التوافق عليه بين صاحب العمل والعامل.

أنواع البدلات في قانون العمل 

يوفر قانون العمل السعودي للعمال في المملكة العربية السعودية عدة بدلات تسهل عليهم عملهم، والتي هي

بدل الطعام:

• تضع مهمة بدل الطعام على صاحب العمل، حيث يجب أن يوفر وجبات الطعام لكافة العمال، والموظفين لديه.
• وبصفة غالبة يجب على صاحب العمل إضافة مبلغ إضافي على قيمة المبلغ المخصص ببدل الطعام.

بدل العلاج:

• يوجد بظل للعلاج للعامل، أو الموظف يتكفل له صاحب العمل، وذلك في حالة تعرضه لأي إصابة متضررة من أداء مهام عمله، حيث يتكفل صاحب العمل بكافة نفقات العلاج.
• وفي غضون فترة علاجه يجب على صاحب العمل أن يتكفل بكل متطلبات أسرة العامل، حتى يعود إلى عمله مرة أخرى. 

بدل المواصلات:

• تبعا لآخر تحديث في قانون العمل، فيجب على صاحب العمل إضافة قيمة مبلغ لبدل المواصلات على الراتب الشهري المخصص للموظفين لديه. 
• وتعمل حالياً أغلب الهيئات، والمؤسسات في المملكة العربية السعودية على منح وسيلة نقل الموظفين لديهم ليتمكنوا من الذهاب، والرجوع من العمل، وذلك بديلاً عن بدل المواصلات. 

أبرز تعديلات القانون العمل السعودي 

هناك مجموعة من التعديلات، أضفتها وزارة الموارد البشرية على قانون العمل والتي هي:

• أن تكون هناك أولية مسبقة للمواطنين السعوديين للتوظيف، ثم بعد ذلك للمواطنين الوافدين.
• يجب مراعاة أن تكون العمالة الوافدة ذات كفاءات عالية تحتاج إليها المملكة العربية السعودية.
• عدم زيادة ساعات العمل الأساسية عن 8 ساعات، كما يتم تقليلها إلى 6 ساعات في شهر رمضان المبارك.
• صاحب العمل ليس لديه الحق إطلاقاً في إضافة ساعات إضافية للعمل، حيث يجب الإلتزام بساعات العمل الأساسية. 
• يوفر صاحب العمل للعمال، والموظفين كافة الظروف التي تسمح لهم بالعمل على أقوي جهد، وكفاءة عالية.

قدمنا لكم في السابق كافة الأجوبة التي تتعلق بسؤال “هل دفع بدل السكن إجباري للموظف السعودي”، بالإضافة إلى توضيح شروط الحصول على بدل السكن، ومعرفة أهم تعديلات قانون العمل السعودي الجديد.