هل يمكن إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن إلغاء نظام الكفالة إلى خمسة مهن كجزء من مبادرة تهدف لتحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل وذلك القرار في إطار جهود الوزارة لتعزيز بيئة العمل وتطوير أساليب التعامل بين الأطراف المتعاقدة ومن المتوقع أن تحدث تلك الخطوة تأثير إيجابي على سوق العمل.
عناصر المقال
هل يمكن إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟
أعلنت الهيئة السعودية عن إدارة شؤون الجوازات في المملكة العربية السعودية عن قائمة جديدة تشمل مجموعة من المهن التي تنطبق عليها اللوائح التنظيمية الحديثة والتي يأتي ضمنها السماح لأصحاب المهن بممارسة الأعمال داخل المملكة دون الحاجة إلى كفيل وتأتي في إطار سعي المملكة لتوفير بيئة عمل أكثر مرونة وحرية للوافدين، تأتي المهن على النحو التالية:
- مجال المقاولات: وظائفها تشمل أعمال البناء والتشييد بمختلف الأنواع.
- وظائف السكرتارية التنفيذية: تتطلب مهارات عالية في تنظيم وإدارة الأعمال المكتبية.
- مهندسو الميكانيكا: يلعبون دور حيوي في تصميم وصيانة الآلات والمُعدات.
- مديري المبيعات: هم المسؤولين عن تطوير استراتيجيات البيع وزيادة أربع الشركات.
- مديري الحسابات: إدارة الشؤون المالية والحسابات الدقيقة للشركات.
- مديري الإدارة: يشرفون على تنفيذ السياسات وإدارة الموارد البشرية.
المهن التي التزمت بقانون إلغاء نظام الكفيل في السعودية الجديد
في سياق الحديث عن بشرى سارة للمقيمين بداخل المملكة “الموارد” تُلعن عن الغاء نظام الكفيل في السعودية 1446، سوف نتناول فيما يلي المهن الأخرى التي التزمت بقانون إلغاء نظام الكفيل في السعودية بناءً على الموارد البشرية والتي تتمثل فيما يلي:
- المديرين التنفيذيين: من يقوم بقيادة الشركات لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
- الأطباء والممرضين: المُساهمين في تقديم الرعاية الصحية للمرضى.
- الورش والأعمال اليدوية: الحرفيين المهرة في مجالاتٍ متعددة.
- متخصصي الهندسة: متخصصين في مختلف القطاعات مثل الهندسة المدنية والهندسة الكهربائية ويلعبون دور أساسي في تطوير البنية التحتية والطاقة.
- تلك المهن تُعتبر من الأساسيات التي تُساهم في نمو وتطوير الاقتصاد السعودي وتأتي المبادرة كجزء من خطة المملكة لتعزيز الإنتاجية وتحقيق التنمية المستدامة.
شروط استمرار صرف بدل ساعات العمل الإضافية
قرر مجلس الوزراء السعودي الموافقة على استمرار صرف البدل الخاص بساعات العمل الإضافية للعاملين في الوظائف على أن يكون هذا المبلغ ثابت وتلك الوظائف هي مراسي وحارس أمن وسائق سيارة ومساعد إداري ومساعد رعاية مرضى منزلي وفني إحصاء طبي بناءً على عدد من الشروط، تأتي على النحو الآتي:
- يجب أن تكون الوظيفة داخل مختبر أو مركز صحي أو مستشفى على أن يتم البدء في العمل بشكلٍ مستمر مرتبط مع فريق طبي.
- أن يبدأ الموظف في تأدية العمل على أساس 176 ساعة في الشهر ويتم حساب أيام العطل الأسبوعية وساعات المناوبة ضمن ساعات العمل.
- يُشترط أن يكون هذا البدل بديل عن المعاملة وبناءً على قواعد التكليف بالعمل خارج وقت العمل والدوام الرسمي.
قيمة بدل ساعات العمل الإضافية
سوف يتم صرف بدل ساعات العمل الإضافية بناءً على أجر ثابت وهذا حسب سلم الرواتب ويتم البدل بناءً على المرتبة وذلك على النحو التالي:
| المرتبة الأولى | 600 ريال |
| المرتبة الثانية | 690 ريال |
| المرتبة الثالثة | 790 ريال |
| المرتبة الرابعة | 910 ريال |
| المرتبة الخامسة | 1050 ريال |
| المرتبة السادسة | 1215 ريال |
| المرتبة السابعة | 1405 ريال |
| المرتبة الثامنة | 1605 ريال |
| المرتبة التاسعة | 1855 ريال |
إلى هنا نختم مقالنا عن بشرى سارة للمقيمين بداخل المملكة “الموارد” تُلعن عن الغاء نظام الكفيل في السعودية لتحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل في إطار جهود الوزارة بتعزيز بيئة العمل.
