“هيئة الرقابة” تعلن إلغاء نظام تأديب الموظفين في السعودية

تابعنا على مدار الأيام القليلة الماضية التعديلات الكبيرة التي قامت بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في قانون العمل السعودي، حيثُ أعلنت الوزارة أن هذه التعديات تصب في مصلحة الفرد والمجتمع وتُساهم في خلق بيئة عمل آمنة ومُستقرة وعادلة، الجدير بالذكر أن هذه التعديلات شملت إلغاء نظام تأديب الموظفين في المملكة سواء كان الموظف مواطن سعودي أو عامل وافد.

“هيئة الرقابة” تعلن إلغاء نظام تأديب الموظفين في السعودية

أعلنت هيئة الرقابة ومكافحة الفساد على تعديل مجموعة من القرارات الموجودة في قانون العمل، من أبرزها إلغاء نظام تأديب الموظفين الذي يُعد من أهم القرارات التي تم اتخاذها في الآونة الأخيرة، ومن المتوقع أن يشهد سوق العمل استقرار كبير بعد تطبيق هذه القرارات، كما حددت المحكمة الجزائية التي تقع في مدينة الرياض ليتم النظر في كافة قضايا الفساد المختلفة التي من المتوقع أن تحدث داخل المجتمع السعودي.

علاوة على ذلك، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل رسمي، عن إلغاء نظام تأديب الموظفين في السعودية، كما قام مجموعة من المسؤولين في الدولة بتوضيح بعض النقاط المُتعلقة بهذا التعديل، نذكر أبرز تلك التعليقات من خلال النقاط الآتية:

• يتم إلغاء النظام التأديبي لجميع الموظفين العاملين في الغالبية العظمى من المؤسسات والهيئات الحكومية والخاصة.
• سيستمر العمل بالمادة رقم 47 إلى أن يتم صدور لائحة إدارية جديدة.
• تم منح مجموعة من الاختصاصات التي تتعلق بالنائب العام إلى رئيس الهيئة.
• يتم منح الحق وحدة الادعاء والتحقيق الجنائي العمل بصلاحيات النائب العام.
• يستمر العمل بهذه القرارات إلى أن يتم إصدار موافقة رسمية من قِبل هيئة مكافحة الفساد.

الجزاءات التأديبية للعامل في القانون السعودي

أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الجزاءات التأديبية، كي تضمن التزام العامل بالقواعد والقوانين الخاصة بالهيئة وعدم مخالفتها مما يُساهم في تعطيل خطة سير العمل، لذا يُمكننا أن نذكر من خلال النقاط الآتية أبرز تلك الجزاءات:

• الإنذار.
• الخصم من أجر العامل الشهري.
• تأجيل حصول العامل على الترقية لمدة سنة كحد أدنى.
• تأجيل حصول العامل على العلاوات السنوية لمدة 3 أشهر.
• الحرمان من العلاوة السنوية بمقدار النصف.
• الجدير بالذكر أنه يتم تحديد العقوبة وفقًا للمخالفة التي قام العامل بارتكابها.

إلى هُنا، تكون قد توصلنا إلى نهاية مقالنا هذا، حيثُ تعرفنا على التعديلات التي قامت بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في قانون العمل، حيثُ تم الإعلان عن إلغاء نظام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية.