ما الهدف من تعديل مواد قانون العمل السعودي
لقد قام مجلس الوزراء بوضع تعديل جزري على نظام العمل في المملكة العربية السعودية وجاء هذا في أطار الجهود التي تقوم بها المملكة والتي تساعد في تعزيز التنافس لها في الأسواق سواء كان هذا على الصعيد العالمي أو الصعيد المحلي بالإضافة إلى أن تلك التعديلات تعمل على دعم تحقيق التنمية المستدامة بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية الخاصة برؤية المملكة والتي تسعى المملكة من خلالها إلى تحويل الاقتصاد الوطني وتعزيز المكانة الخاصة بالمملكة على الساحة الدولية وكذلك من خلال تطوير الأنظمة المعمول بها.
عناصر المقال
ما الهدف من تعديل مواد قانون العمل السعودي
لقد تم تنفيذ تلك التعديلات لكي يتم ضمان تحقيق أعلى مستوى من الجودة والكفاءة في بيئة العمل الخاصة بالمملكة لذلك سنوضح بعض من البنود والإضافات التي تم إضافتها على هذا القانون في التالي:
- تعزيز تكافؤ الفرص حيث أنها تمنع أصحاب العمل من القيام بأي أجراء أو أي تصرفات يمكن أن تؤدي إلى أضعاف أو تقليل في تقليل فرص التكافؤ بين العاملين.
- تم إضافة بند إجازة الوفاة ثم بعد ذلك يتم إدخال ميزة جديدة على الإجازة المدفوعة الأجر وتكون لمدة ثلاثة أيام وذلك في حالة وفاة الأخ أو وفاة الأخت.
- إضافة بند يسمى حقوق المتدربين حيث تم إضافة بند إجراء حقوق وواجبات كل متدرب وصاحب العمل أيضًا بوضوح في كل تدريب.
- زيادة إجازة الوضع حيث تم زيادة هذه الإجازة للمرأة العاملة إلى أن وصلت إلى ثلاثة أشهر.
- وضع بند الإجازة المدفوعة الأجر حيث يتم الاتفاق على مدة هذه الإجازة مع صاحب العمل.
الهدف من تعديل مواد قانون العمل السعودي
يهدف هذا التعديل إلى العديد من الأهداف لذلك سنوضح بعض من تلك الأهداف في التالي:
- يعمل على تحسين بيئة سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
- تساهم وتساعد على تطوير في تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين في الدولة سواء الذين يعملون في القطاع العام أو القطاع الخاص وأيضا تساهم في تعزيز البيئة المهنية الخاصة بهم.
- تعمل على ضمان حقوق العمال وكذلك ضمان حقوق صاحب العمل الأمر الذي يساهم في إقامة علاقة عمل عادلة ومنصفة بين الطرفين.
- المساهمة في تطوير الكوادر البشرية الأمر الذي يعزز من قدرتها البشرية.
- المساعدة في زيادة فرص العمل للشباب.
ما هي المادة 81 من قانون العمل السعودي؟
تنص تلك المادة على أن لا يجوز أن يترك الموظف عمله لأي سبب من الأسباب بدون أن يترك خلفة أشعار إلى المديرين أو الأعلى منه في العمل وهذا الأمر يتم تطبيقه في الكثير من الحالات ومن بينها ما يلي:
- في حالة معاملة الموظف من قبل المدرين أو الموظفين بأسلوب غير لائق فيه أهانه وظلم كبير له.
- في حالة أذا كان صاحب العمل لا يفي بالالتزامات المحددة في العقد الخاص بالعمل.
ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟
في حالة أذا لم يتواجد في العقد صرف تعويضات العامل في حالة تعرض لأي خطر في العمل ففي هذه الحالة يحق له أن ينهي العقد ويتضمن التعويض في أجر خمسة عشر سنة من كل سنة من سنوات خدمة العامل.
وبهذا فقد وصلنا إلى نهاية مقالنا هذا والذى كان بعنوان 5 إضافات في مصلحة الموظفين .. الهدف من تعديل مواد قانون العمل السعودي وقمنا فيه بتوضيح بعض من الأهداف التي يرمى إليها هذا التعديل.
