هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف

هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف؟ وما هي شروط التكليف؟ يُعد التكليف هو إسناد مهمة معينة إلى شخص، ويجب عليه القيام بها حتى تنتهي المدة الخاصة بالتكليف أو ينتهي العمل نفسه ويقوم موقع فكرة بعرض كافة المعلومات التي تخص التكليف.

هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف

• لا يجوز للموظف رفض التكليف وذلك ما جاء في اللوائح الخاصة بمجلس الخدمة المدنية قرار رقم (1/596) في المملكة العربية السعودية.
• إن التكليف يكون بجانب العمل الحكومي الخاص بالموظف أو يمكن الموظف أن يتوقف عن عمله الحكومي ولكن ذلك ما تحدد الجهة الخاصة بالتكليف.
• يمكن أن يكون التكليف خارج المدينة للشخص، لأنه في الأساس هو سد عجز في العمل في جهة معينة.
• يكون مرتب الموظف من الجهة المكلفة للعمل، وتقوم بإرسال المرتب إلى جهة العمل الأصلية التي يعمل بها.
• في حالة التكليف كان خارج المدينة يتم إرفاق بدل التنقل إلى المرتب الخاص بالموظف.
• في حالة الانتهاء من التكليف يتم صرف بدلات ومكافآت وتكون تلك مهمة الجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف.

اقرأ أيضًا: شروط العمل المرن للموظف الحكومي

أنواع التكاليف الحكومية

• التكليف الكلي: يتم تكريس الوقت المخصص للموظف كاملًا لذلك العمل ويكون داخل منطقة العمل الحكومية.
• التكليف الجزئي: يكون عن طريق تقسيم العمل بين المكان الأصلي والمكان المكلف به ولا بد من إتمامه أعماله على أكمل وجه.

اقرأ أيضًا: موعد صرف رواتب الموظفين بالميلادي والهجري لعام 1445

شروط التكليف الحكومي

• لا يشترط التكليف في نفس المكان الخاص بالموظف، وأن يكون هناك وظيفة شاغرة في المكان المكلف به الموظف.
• أن تكون درجة الوظيفة والمرتب الخاص بالموظف في الجهة الحكومية التي يعمل بها ان تكون قريبه منها.
• أن تكون الوظيفة من الوظائف الشاغرة التي أوضحها مجلس الخدمة المدنية.
• يجب أن تكون درجة العمل متقاربة أو يكون هناك فرق درجتين لكن في حالة وجود حالة استثنائية.
• لا تتجاوز مدة العمل سنة واحد إذا كان التكليف خارج المدينة، لكن التكليف المتواجد في المدينة يمكن أن يزيد عن السنة.
• إذا كان التكليف خارج المدينة التي يعيش فيها الموظف يجوز رفضه للتكليف.
• لا يتم التكليف في السنة الأولى للموظفين الجدد.
• إذا حصل الموظف على ترقية في عمله في العام الأول لا يمكن تكليفهم بالعمل الخارجي عن المصلحة الحكومية التي يعملون بها بدون النظر في المسافة الخاصة بالانتداب للعمل.
• يجب ألا يتم تكليف بعملين في نفس الوقت.
• يجب أن يكون هناك توافق بين عمل الموظف الأساسي والعمل الذي تم التكليف به.
• في حالة كان الموظف غير سعودي الجنسية فلا يمكن تكليفه على غير المتواجد في أوراقه الشخصية.

شروط رفض الموظف للتكليف

• في حالة عدم توافق بين عمل الموظف الحالي والعمل الأخر.
• عند وجود فرق بين الدرجات الوظيفة بين الحالية والأخرى.
• في حالة وجود أكثر من مهمة للتكليف.
• رفع مدة التكليف إلى سنة في المدينة التي بها يعمل بها بدون وجه سبب لذلك.
• إذا تم تكليف موظف في السنة الأولى من الترقية إلى عمل تبعد مسافته عن 175 كم.

اقرأ أيضًا: شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة

متى يعود الموظف إلى عمله بعد فترة التكليف؟

• في حالة كان تكليف الموظف خارج منطقة عمله.
• في حالة كان التكليف لمدة تصل إلى 30 يوم او أقل فإن الموظف يقوم بالرجوع إلى عمله الأصلي في اليوم التالي لانتهاء التكليف.
• إذا كان مدة التكليف تجاوزت ال 30 يوم يباشر الموظف عمله بعد مرور يباشر الموظف عمله بعد مرور 3 أيام من انتهاء التكليف.

يجب على الموظف قبول التكليف إلا في بعض الحالات المعينة، على أن يتم الالتزام بالشروط قبل إسناد التكليف إلى الموظف.