10 شروط لفسخ عقد العمل في السعودية
أهم 10 شروط لفسخ عقد العمل في السعودية لا يمكن من دون تحققها القيام بفسخ العقد، وذلك حيث أقرت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية، إلى جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على وجوب كافة الاشتراطات وضوابط عملية التعويض، وسوف نوضح كافة المعلومات عبر موقع فكرة.
عناصر المقال
أهم 10 شروط لفسخ عقد العمل في السعودية
أصدرت وزارة الموارد بعض الشروط من أجل فسخ عقد العمل، والتي تختلف في حالة وجود تعويض من عدمه، وتتمثل الشروط في:
1- إنهاء عقد العمل بدون تعويض
- عند انتهاء العقد وفقًا للمدة المتفق عليها والمكتوب نصًا وبالأرقام داخل العقد.
- في حالة اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل بالتراضي سواء كان ذلك من طلب صاحب العمل أو العامل، ولكن في هذه الحالة يشترط وجود موافقة كتابية من العامل.
- إذا تم إغلاق مكان العمل والمنشأة بشكل نهائي.
- في حالة كان العقد غير موضح بمدة محددة، ورغب أحد الأطراف في إنهائه لسبب يستوجب إلغاء العقد، فقط عليه أن يبلغ الطرف الآخر.
- إذا كان العقد بين الطرفين محدد بإنجاز عمل محدد، وتم إنجاز ما هو متفق عليه، يجب إنهاء العقد دون تقديم أي تعويضات.
- وصول العامل إلى سن التقاعد.
- حدوث أسباب قاهرة تسببت في إغلاق المنشأة.
اقرأ أيضًا: هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة
2- إنهاء عقد العمل مع تعويض
- في حال كان عقد العمل محدود بمدة معينة وقام أحد الأطراف بإنهاء العقد دون إخبار الطرف الآخر بذلك.
- إذا كان هناك أحد الشروط في عقد العمل التي تنص على دفع تعويض مادي عند إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة.
- عندما يكون عقد العمل غير محتوي على أي تعوي ض يتم احتساب قيمة التعويض تبعًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- يتم احتساب قيمة التعويض في المملكة العربية السعودية تبعًا لنوع العقد.
- حيث أنه في حالة كان العقد محدد بمدة انتهاء معينة يتم احتساب التعويض على المدة المتبقية من العقد.
- أما في حالة ما إذا كان العقد غير محدد بمدة معينة فإنه يتم احتساب قيمة التعويض بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها العامل في المنشأة.
- لا يتم قبول التعويض في حالة كان أقل من أجل شهرين، أو إذا تعرض العامل للزم من قبل صاحب العمل وكان يرغب في رفع دعوى عليه.
اقرأ أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد 1445
حالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
- هناك بعض الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل قبل مرور المدة المحددة لانتهائه طبقًا لنظام العمل السعودي.
- في حالة كان الإنهاء لأسباب غير مشروعة يفرض على صاحب العمل تعويض للعامل، أما في حالة كان بالتراضي فلا يتم فرض أي غرامات.
- أقرت المادة رقم 81 من نظام العمل السعودي عن وجود بعض الحالات التي تمنح للعامل الحق في إنهاء عقد العمل.
اقرأ أيضًا: صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف
الحالات دفع تعويض مادي للعامل
بعد التعرف على أهم شروط لفسخ عقد العمل في السعودية، وجب التنويه إلى الحالات التي يجب فيها دفع تعويض مادي للعامل.
- إذا تم الاتفاق على إنهاء العقد بين الطرفين، لكن في هذه الحالة يجب الحصول على موافقة كتابية من العامل.
- لجوء صاحب العمل لإجبار العمال وقمعهم من أجل ترك العمل.
- فرض الأعمال الإضافية الغير متفق عليها في عقد العمل.
- عدم التزام صاحب العمل بالقوانين المسنونة بينهم بموجب العقد.
- في حالة قام العامل باكتشاف أي حالة غش من قبل صاحب العمل.
أعطت المملكة العربية السعودية الحق لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في التكفل بتنظيم كافة الشروط اللازمة من أجل فسخ عقد العمل، كما اهتمت الوزارة بضمان حقوق العامل كاملة.
