شرح الاستعلام عن دعوة التسوية الودية العمالية

تُعد التسوية الودية هي محاولة لتقريب وجهات النظر بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك للوصول إلى حل ودي يرضي الأطراف المعنية، لمعرفة المزيد تابع موقع فكرة.

شرح الاستعلام عن دعوة التسوية الودية العمالية

يتمكن كل مواطن في المملكة من الاستعلام عن محضر التسوية الودية، عن طريق خطوات محددة، وهي:

• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإلكترونية، من خلال الرابط hrsd.gov.sa
• إدراج البيانات المطلوبة للاستعلام، وهي رقم القضية، الهوية، ورمز التحقق المرئي.
• ثم النقر على أيقونة “استعلام”
• ثم بعد ذلك يتم عرض التفاصيل المطلوبة.

طرق التواصل مع مكتب دعوة التسوية الودية العمالية

أبرز الطرق المتاحة للتواصل مع مكتب العمل في المملكة، منها:

شروط رفع دعوة التسوية الودية العمالية

حتى تتمكن من رفع دعوة التسوية الودية لابد من توافر الشروط التالية:

• أن يكون هناك نزاع بين العامل وصاحب العمل.
• أن يتعلق النزاع بحقوق العامل العمالية.
• أن يكون النزاع قابلًا للصلح.

طريقة رفع دعوة التسوية الودية العمالية

حتى تستطيع أن ترفع هذه دعوة التسوية الودية العمالية، عليك أن تتبع الخطوات التالية:

• أولا تسجيل الدخول في بوابة الخدمات الإلكترونية مباشرةً من خلال الرابط hrsd.gov.sa
• تسجيل الدخول.
• أنقر على خدمة التسوية الودية العمالية “رفع دعوى”
• أدخل البيانات المطلوبة لرفع الدعوى، وهي بيانات المدعي، المُدعى عليه، وبيانات العمل.
• قم باختيار موضوع الدعوى التي تريد رفعها.
• قم بالموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى (بمعنى عدم وجود نية الإضرار بالمدعي عليه).
• راجع الطلب جيدًا، وخاصًة بياناتك.
• ثم انقر على زر “الإرسال”، ليتم الرفع.

يمكن أن تصل مدة التسوية العمالية في مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية إلى 21 يومًا، وذلك في حال قبول طلب التسوية الودية من كافة أطراف الدعوى، حيث سيتم إرسال رسائل القبول إليهم، وبعد مرور هذه المدة تكون المعاملة  بشكل مباشر في المحكمة العمالية ليتم اتخاذ الإجراءات المناسبة،  وستصل رسالة إلى كافة الأطراف المعنية بالجلسة، لتوضح كافة تفاصيل موعد الجلسة.

بينما في حال رفض الطلب، يمكنك معرفة الأسباب حول الرفض عن طريق خدمة الدعاوى في الخدمات الإلكترونية.

إجراءات التسوية الودية العمالية

هناك إجراءات للتسوية الودية العمالية يتم عقدها عقب رفع طلب الدعوى، والتي تشمل:

• عقد جلسة تسوية ودية بين الطرفين في مكتب العمل.
• يسعى المُصلح العمالي، وهو موظف مختص من مكتب العمل، في تقريب وجهات النظر بين الطرفين.
• في حال الوصول إلى حل ودي للخلاف، يتم تحرير محضر الصلح وتوقيعه من قبل الطرفين، وطباعته من خلال خدمة الدعاوى.
• إذا لم يتم الوصول إلى حل ودي للخلاف، يتم تحويل الدعوى إلى المحكمة العمالية، وتقوم وزارة العدل بتحديد مواعيد الجلسات لاحقاً، وتُعد هذه الدعوى منتهية لدى التسوية الودية.
• إذا لم يحضر المدعي (صاحب الدعوى/ العامل) يتم حفظ الدعوى ويحق له فتحها مرة أخرى إذا لم تتجاوز المدة 21 يوم عمل.
• وفي حال عدم حضور المدعى عليه (صاحب العمل) الجلسة الأولى، يتم إيقاف خدماته لدى الوزارة ويتم تحديد موعد جلسة أخرى، بينما إذا تكرر عدم حضوره، يمكن نقل خدمات المدعي (العامل) دون موافقة صاحب العمل الحالي وتتحول الدعوى إلى المحاكم العمالية.

مزايا دعوة التسوية الودية العمالية

تتعدد مزايا دعوة التسوية الودية العمالية، ويمكن تلخيصها كالتالي:

• تجنب اللجوء إلى المحكمة القضائية.
• توفير الوقت والجهد والمال.
• الوصول إلى حل ودي وسريع لفض للنزاع بين الطرفين.

آثار محضر التسوية الودية العمالية

ينتج عن محضر التسوية الودية بعض النقاط، مثل:

• يعتبر محضر التسوية الودية سنداً تنفيذياً، ويمكن تنفيذه في حال عدم تنفيذه من قبل أحد الطرفين.
• لا يجوز الطعن في محضر التسوية الودية إلا في حال وجود تزوير حقيقي ملموس.

ولأن دعوة التسوية الودية العمالية، هي أهم الإجراءات التي يمكن اتخاذها لحل النزاعات العمالية،  لذلك تم التطرق إلى شرح الاستعلام عن دعوة التسوية الودية العمالية في هذا المقال.