“الموارد البشرية” توضح تعديلات نظام العمل الجديد 1446

أصبحت المملكة العربية السعودية من الدول الرائدة في العالم في العديد من الجوانب المُختلفة خاصًة الجانب الاقتصادي، يرجع ذلك إلى سعي الحكومة السعودية بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك “سلمان بن عبد العزيز آل سعود”، إلى توفير بيئة عمل آمنة ومُستقرة والحفاظ على الحقوق والواجبات، يُمكننا مُلاحظة ذلك من خلال التعديلات التي قامت بها وزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية على قانون العمل في الآونة الأخيرة.

“الموارد البشرية” توضح تعديلات نظام العمل الجديد

أقر مجلس الوزراء السعودي خلال اليومين السابقين، مجموعة من التعديلات الهامة في قانون العمل التي أجرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الجدير بالذكر أن هذه التعديلات تصب في مصلحة الموظف سواء كان موظف سعودي أو عامل وافد، خاصًة بعد الشكاوى والانتهاكات العديدة التي تعرض لها العمال من قِبل أصحاب العمل أو الكفيل.

إن الهدف من تعديلات قانون العمل هو تحقيق الأمن والاستقرار والعدالة، بالإضافة إلى تحقيق التنمية المُستدامة على المستوى البعيد وفقًا لرية المملكة للتطوير لعام 2030، لذا يُمكننا أن نذكر من خلال النقاط الآتية مجموعة من التعديلات التي أجرتها وزارة الموارد البشرية على قانون العمل:

• إلزام صاحب العمل بتوفير دورات تدريبية للعمال، بهدف تنمية مهاراتهم وتحسين مستوى الخدمة.
• توسيع جدود الإجازات والعقود.
• تم إجراء مجموعة كبيرة من التغيرات على العمل البحري.
• تطبيق عقوبات رادعة على أصحاب العمل الذين يُمارسون العمل بدون إذن وزاري.
• إضافة تعريفات جديدة لمصطلح الاستقالة، بالإضافة إلى كتابة السبب وراء تقديم الاستقالة.
• يجب على صاحب العمل أن يقوم بالتأمين على الموظفين.
• منح إجازة مدفوعة الأجر بمدة 3 أيام متتالية في حاله وفاة أحد من أقاربه من الدرجة الأولى.

الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد في السعودية

هُناك مجموعة من الفئات المستثناة من تطبيق التعديلات الجديدة على نظام العمل، نذكر أبرز تلك الفئات على النحو التالي:

• العاملين في البحار.
• لاعبين كرة القدم المُسجلين في الأندية الرياضية.
• العمالة الوافدة في مجال الزراعة.
• العمالة المنزلية.
• الشخصيات الهامة المُقيم في المملكة لفترة زمنية محددة لإنجاز مهمة وطنية.
• عائلة صاحب العمل بالإضافة إلى أقاربه الذين يعملون في الهيئة.

مميزات التعديلات في قانون العمل الجديد

هُناك العديد من المزايا المميزة الموجودة في التعديلات التي تمت في قانون العمل الجديد في السعودية، لذا سنذكر فيمَا يلي مميزات التعديل في قانون العمل الجديد:

• يتمكن العامل من التدريب بعد التخرج مُباشرًة في إحدى الشركات بمقابل مادي.
• يحصل الموظف على دورات تدريبية في مجال العمل مجانًا، مما يُساهم في زيادة التركيز وتنمية المهارات.
• يحصل العمل على الإجازة التي يرغب بها في حالة وفاة أحد الأقارب، كما يجب العلم أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
• ردع أصحاب العمل والتخلص من الانتهاكات التي يقوموا بها بحق العمال.
• توفير تأمينات اجتماعية للعمال.

في الختام، تعرفنا من خلال مقالنا هذا على التعديلات التي أجرتها وزارة الموارد البشرية والاجتماعية، كما تعرفنا على الفئات التي تم استثنائها من تطبيق التعديلات الجديد، الجدير بالذكر أن الهدف من تلك التعديلات هو توفير بيئة آمنة ومُستقرة للموظفين في كافة الفئات والمؤسسات الحكومية والخاصة.