الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

ما هي الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي؟ وما هى عقوبات نظام الانضباط الوظيفي؟ يُعد الانضباط الوظيفي واحدًا من اللوائح المُقررة في المملكة والتي تضمن سير منظومة العمل بشكل جيد وقانوني للغاية والحفاظ على كافة العاملين به والتأكد من أن كافة العاملين وأصحاب الأعمال يحصلون على حقوقهم كافة دون جور أحدًا على الآخر.

الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

بعد الإعلان عن نظام الانضباط الوظيفي، صرحت المملكة بأن هناك بعض الحالات لا يُطبق عليها نصوص ذلك النظام وذللك بسبب حالتهم سواء الاجتماعية، المادية أو الصحية أبضًا، ومن تلك الحالات:

• في حالة أُصيب الموظف بمرض مزمن يمنعه من العمل وتسبب في إعاقته وإتمام المهام المسنودة إليه.
• إذا مر عامين أو أكثر على تاريخ إصدار مخالف للموظف، ولم يتم التحقق منها.
• كان لدى الموظف مخالفة قانونية وقام بتنفيذها ومر أكثر من عامين على تلك المخالفة.
• في حالة تعرض أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى للوفاة، بذلك يتم العفو عن العقوبة المسنودة إليه والمقررة من الشركة.

الفئات المستثناة من نظام الانضباط الوظيفي

بعد الاطلاع على الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، حددت المملكة بعض الفئات أيضًا التي تُثتسنى من ذلك النظام بشكل قطعي، وهم:

• المقيمين في المملكة وليسوا من المواطنين.
• اللاعبين بكافة الأندية في المملكة.
• العاملين على السفن والبواخر وكل ما يتعلق بمجال البحار.
• الذين يعملونا في مجال الزراعة.
• العمالة المنزلية بكافة أشكالها.
• جميع أفراد الأسرة المُصاحبة لصاحب العمل.

المبادئ المُحدد من نظام الانضباط الوظيفي

باستكمال حديثنا عن الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة عن المبادئ العامة التي يتم السير عليها في نظام الانضباط الوظيفي، ألا وهى:

• الحفاظ على الحياة المهنية للموظف حتى لا يحدث ظلم لكلا الموظف أو صاحب العمل.
• الاهتمام بخلق روح من التعاون والمشاركة بين كافة الموظفين في العمل.
• لا بد من التوقف عن تأديب الموظف المخالف أمام زملائه بشكل مهين.
• يجب على كافة رؤساء وأرباب العمل حل المشاكل التي يتعرض إليها الموظفين وسد كافة احتياجاتهم سواء داخل العمل أو خارجه.
• إذا قام رب العمل أو بارتكاب خطأ أو مشكلة أو مخالفة في حق العمل أو الموظفين فلا بد من الاعتراف به ونيل ما يستحقه من جزاء.
• يجب أن يشعر الموظف بانتمائه لدى الشركة التي يعمل بها وذلك من خلال مشاركته في كافة الأعمال المهمة والأخذ بنظام المشورة بين كافة الموظفين.

ما هي عقوبات مخالفة نظام الانضباط المهني؟

في حالة قام الموظف بمخالفة بعض اللوائح والقوانين الخاصة بنظام الانضباط المهني، يُطبق عليه العقوبات التالية:

• حسم الراتب.
• يمكن أن تُسحب المكافأة السنوية من الموظف في حالة التأكد من مخالفته لقواعد النظام.
• يمكن أن تصل حد العقوبة إلى الطرد والفصل من العمل.
• يؤدي مخالفة نظام الانضباط المهني إلى تأخر ترقية الموظف لمدة عامين أو أكثر.
• في حالة عقاب الموظف جراء مخالفته للانضباط المهني يكون نقطة سوداء في ملفه التعريفي في العمل.

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرة والتنمية الاجتماعية

في حالة تعرض الموظف إلى مشكلة في العمل ولم يستطيع حلها، أو تعرض إلى انتهاكات من قبل رب العمل لا بد من التواصل مع وزارة الموارد البشرية على قنوات التواصل التالية:

تحاول المملكة المحافظة على سير العمل بشكل قانوني وجيد وذلك من خلال تطبيق كافة نصوص الانضباط الوظيفي في العمل، وفي حالة انتهاكه أو مخالفته يتعرض الموظف والمواطن إلى عقوبات رادعة من قبل الوزارة.