هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ وما هي الحقوق التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها؟ حيث يبحث الكثير من الأشخاص عن حقوقهم، والتأكد من أنهم لا يتعرضون لأي نوع من أنواع انتهاك الحقوق، وكلما كان الموظف واعيًا لحقوقه، قلّت فرص مواجهته للمشكلات التي من الممكن أن يتعرض لها، وهذا ما سوف يعرضه موقع فكرة.

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة

يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة الخاصة بها، ولكن وفق معايير وشروط معينة يجب أخذها في الاعتبار.

• إخطار صاحب العمل برسالة خطية رسمية بمدة لا تقل عن 14 يوم من تاريخ إنهاء العقد.
• لا يحصل العامل على أي تعويضات، ولا يحق له طلب التعويض.
• لا يحق لصاحب العمل طلب التعويض من العامل، إذا كانت فسخ العقد من جانبه.

اقرأ أيضًا:  اجابة سؤال سبب ترك العمل

حقوق الموظف خلال فترة التجربة

• تكون مدة التجربة بحد أدنى 3 أشهر، ويحق لصاحب العمل أن يقوم بتمديد فترة الاختبار بموافقة الطرفين.
• يحق للعامل ترك الوظيفة خلال فترة التجربة في حال كانت الوظيفة غير مناسبة له، لأي سبب من الأسباب.
• يتم تضمين فترة الاختبار في العقد بين الطرفين.
• الإجازات لا يتم تضمينها في العقد خِلال فترة التجريب.

كيفية تحديد مدة الاختبار

• وفقًا لقوانين العمل السعودية، لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بتمديد فترة الاختبار عن 6 أشهر، أو تعيينه في فترة الاختبار أكثر من مرة لنفس صاحب العمل.
• يتم توقيف فترة الاختبار في حالة مرض العامل، أو إغلاق المنشاة، او حدوث أي عرض استثنائي، ويتم استئناف المدة في حالة انتهاء العرض.
• يعاقب صاحب العمل في حالة انتهاك أي حق من حقوق العامل، وعند تكرار انتهاك الحقوق، يتم اتخاذ إجراءات قانونية تجاه صاحب العمل.

اقرأ أيضًا:  فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

كم راتب فترة التجربة

• يتم الاتفاق على مبلغ التجربة بوجود عقد رسمي وموثق لضمان حقوق الطرفين.
• يتم تحديد المبلغ الذي يتم إضافته في حالة التثبيت في العمل.
• يجب أن يكون العقد موثق، ويتم أرشفته للرجوع إليه عند الحاجة.

حالات انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل

• الاتفاق على إنهاء العقد، بوجود عقد كتابي بين الطرفين.
• انتهاء مدة العقد، وعدم الإشارة إلى نية تجديده في العقد.
• إرادة أحد الطرفين إنهاء وفسخ العقد، مع وجود الأسباب المقنعة.
• بلوغ العامل سن التقاعد.
• إغلاق المنشأة.
• تغيير العامل للنشاط الذي يعمل فيه.
• التعرض لأي نوع من أنواع الاحتيال أو الاستغلال.
• عدم حصول العامل على مستحقاته المادية لفترة معينة.
• العقد غير محدد المدة، فيحق للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت.
• وفاة العامل تنهي العقد الخاص بالعمل.

نظام الاستقالة في القطاع الخاص

• عند الرغبة في الاستقالة يجب توضيح الأسباب المقنعة.
• إذا كانت الاستقالة بسبب مشكلات موجودة في العمل، يلتزم صاحب العمل بمحاولة حل المشكلات.
• يجب على العامل تقديم الاستقالة في مدة لا تقل عن 30 قبل ميعاد خروجه من المؤسسة.
• يجب على العامل تقديم العهدة الخاصة بالعمل، والتأكد من حصول صاحب العمل على كافة المستحقات المطلوبة.

اقرأ أيضًا:  ضوابط وإجراءات الاستقالة من القطاع الخاص

نصائح للعامل خلال فترة التجربة

• يجب على العمال أن يعي أن فترة التجربة هي فترة تساعده على فهم بيئة العمل، وعقلية الفريق الذي سوف يعمل معه.
• يجب إبداء الاحترام بين جميع الأطراف، حتى لا تحدث المشكلات والمشادات بين زملاء العمل.
• ساعد ذاتك بالحصول على الدورات التدريبية اللازمة، لأداء أفضل في العمل.
• النظر إلى الفترة التجريبية بنظرة موضوعية، وقيم الوضع، واسأل نفسك، هل تستطيع أن تتكيف مع بيئة العمل أم لا.
• تأكد من أن هذه الفرصة ملائمة لك بشكل جيد، وعند التأكد والانتهاء من فترة الاختبار، لا تقم بإنهاء العقد بدون الأسباب الواضحة.
• احرص على أداء واجباتك على أكمل وجه.
• تأكد من فهمك مواد العقود جيدًا حتى لا تتعرض لعملية احتيال.

يجب على العامل أن يبحث عن حقه، وأن يأخذه كاملًا، والتوجه للجهات المسؤولة عند التعرض لأي نوع من أنواع انتهاك الحقوق، من المؤسسات التي تقوم باستغلال موظفيها.