نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

تحاول المملكة العمل على توفير كافة مستويات الراحة والرفاهية للوافدين القادمين إليها ويظهر ذلك في نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد، والذي يحاول الحفاظ على كافة حقوق العامل، بالإضافة إلى عدم إهدار أيضًا حق الكفيل أو رب العمل، وسوف نتعرف على ذلك بالتفصيل خلال السطور التالية.

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

تحاول المادة 81 من نظام العمل السعودي القيام بتنظيم الاجراءات والمعاملات اللازمة بين العامل ورب العمل وذلك حتى لا يتم إهدار أي من حقوقهم، لذا تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد على: “من حق العامل أن يترك العمل دون تلبيه صاحب العمل مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية كاملة، ويحق لصاحب العمل فسخ العقد، وعدم الالتزام بالحقوق النظامية إلا وفق ما يراه مكتب العمل“.

الحالات التي تم تطبيق بها المادة 81 من نظام العمل السعودي

بعد أن أطلعنا على نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد، حددت المادة بعض الحالات التي يجب تنفيذ نصوص تلك المادة عليها، وهم:

• في حالة عدم قيام صاحب العمل بالالتزام بكافة الاتفاقات المبرمة في عقد العمل مع العامل.
• إذا تم اثبات التلاعب والغش في عقد العمل ويتضارب مع عقد العمل المبرم.
• إذا أمر صاحب العمل العامل بإتمام بعض المهام الغير متفق عليها في العقد.
• كانت معاملة رب العمل للعامل تتسم بالقسوة والمهانة والذل.
• كان العمل الذي يقوم به العامل يحدث له خطر على الصحة أو يُهدد سلامته، وفي حالة إخطار صاحب العمل بأن العمل يُهدد حياته ولم يتخذ الاجراءات اللازمة لا بد من إخبار مكتب العمل.
• في حالة كان هناك تسلط وظلم من المعاملة من قبل رب العمل أو بعض زملائه والتي تكون مخالفة لعقد العمل المبرم بين العامل ورب العمل.
• إذا تم إجبار العامل على ترك العمل دون سبب مقنع أو واضح.
• إذا وُضح أن رب العمل قد تم ابتزاز العامل لإجباره على فسخ العقد.

بنود المادة 81 لصالح صاحب العمل

بالرغم من أن المادة 81 كانت لصالح العامل، إلا انه لم يغفل عن رب العمل أيضًا، والتي أتت على النحو الآتي:

• إذا قام العامل بمحاولة الاعتداء على رب العمل أو تم إصدار تصرف مخل منه لصاحب العمل ذاته أو شخص ينوب عنه.
• في حالة قيام العامل ببعض الأعمال التي تُخالف الآداب العامة المُتعارف عليها في العمل.
• إذا تسبب العامل في إحداث بعض الخسائر الفادحة لصاحب العمل أو منشأة العمل يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل.
• في حالة انقطاع العامل عن العمل لمدة تزيد عن 20 يوم دون إبداء سبب.
• إذا قام العامل بإفشاء بعض الأسرار الخاصة بالعمل للمنافسين والذى أدى إلى حدوث بعض الخسائر الفادحة للشركة.

تعويضات المادة 81 من نظام العمل

يجب أن يكون العامل على علم بكافة الأمور المالية التي سيحصل عليها بعد ترك العمل، أل اوهى:

يُعد الهدف الرئيسي من إقرار المادة 81 من مكتب العمل هو الحفاظ على سير النظام العام للعمل في الدولة، بالإضافة على رفع الكفاءة الانتاجية للعامل والذي يؤدي إلى النهوض باقتصاد الوطن والحفاظ على حقوق العامل ورب العمل.