كم راتب الحلاق في قطر

كم راتب الحلاق في قطر؟ وما أنواع المكافآت بالمهنة؟ وهل هي كافية لتغطية مستلزمات المعيشة أم غير مجزية، حيث تُعد دولة قطر واحدة من أكثر الدول العربية علوًا في تكاليفها، لذا بديهيًا يسعى الشخص إلى أن يجد مهنة ذات راتب مجزٍ يغطي تكاليف الحياة، وقبل الخوض في تفاصيل مهنة الحلاقة وراتبها فجدير بالذكر أن راتبها يعتمد على المستوى التعليمي للفرد.

كم راتب الحلاق في قطر

يعتبر راتب الحلاق في تلك الدولة العربية من الرواتب الجيدة لبعض فئات الناس وفق المستوى التعليمي والخبرة، هذا مع العلم أن الراتب لا يتوقف عند هذا بل يتمتع بامتيازات إضافية تتمثل في المكافآت، الزيادة السنوية على الأجور، والعلاوات.

إن الحد الأدنى لراتب الحلاق لا يقل عن 2.990 ويصل حده الأعلى إلى 9.270 ريال شاملًا امتيازات السكن والتنقل وغيرهم، في حين أن متوسط الراتب يقدر في قيمة 5.980 ريال شهريًا أما سنويًا يتحدد الدخل في 71.800 ريال، ويمكن تصنيف الرواتب وفق الجدول التالي:

الراتب بالساعة للحلاق في قطر

بالنظر إلى الراتب الشهري لمهنة الحلاقة في قطر فيمكن القول أن متوسط الراتب الذي يحصل عليه الحلاق مقابل الساعة يقدر في 34 ريال، في حين أن الحد الأدنى لا يكون أقل من 17 ريال في الساعة، حيث يتم حساب الساعة وفق المعادلة الآتية (الأجر السنوي ÷ 5×8×52).

راتب الحلاق وفق سنوات الخبرة

لا شك أن للخبرة عاملًا كبيرًا في زيادة نسبة الأجور بالنسبة للحلاق، فكلما زادت الخبرة زاد الراتب، كما هو واضح:

راتب الحلاق في قطر وفق المستوى التعليمي

إن للدرجة العلمية تأثيرًا واضحًا على الراتب الذي يحظى به الحلاق، كما يأتي:

راتب مهنة الحلاقة وفق الجنس

في قطر يظهر فرق بين راتب الذكر والأنثى في راتب مهنة الحلاقة، حيث يزيد على مرتب الرجل بنسبة 5%

نسبة الزيادات السنوية على مهنة الحلاقة في قطر

تصل الزيادة على راتب الحلاق إلى حوالي 7% في قطر خلال السنة الواحدة، حيث تصل إلى 10% كل 16 شهر، مع العلم أن الحوافز والعلاوات التي يحصلون عليها منخفضة بالنسبة للمهن الأخرى، كما تقتصر على الموظفين الذين لديهم أسهم بإيرادات الشركة، وتقدر الحوافر والعلاوات بنسبة 29%.

صنوف المكافآت لمهنة الحلاقة في قطر

تقدر نسبة المكافآت التي يحصل عليها الحلاق إلى 3% فقط من الراتب السنوي، وتأتي أنواعها كما التالي:

• مكافآت الأداء الجماعي: التي توزع على مجموعة الأفراد الذين ساهموا في ازدهار عمل الشركة، وتكون قيمتها أقل من المكافآت الفردية.
• مكافآت الأداء الفردي: نوع مكافأة اعتيادي يحصل عليها الموظف المجتهد في أداء المهام المسندة إليه.
• مكافأة الإنجازات والأهداف: تخصص للموظفين الذين أدوا مشاريعهم بمنتهى الدقة والنجاح بجانب إنجازات محددة.
• مكافأة آخر السنة: وهي يتم صرفها بلا سبب فقط للتحفيز في نهاية العام أو في فترات الأعياد وما شابه

بعد معرفة كم راتب الحلاق في قطر، فيمكن القول أنه من الرواتب الجيدة نسبيًا، ولا تعتمد زيادتها وفق الخبر والمستوى التعليمي فقط، بل على نوع الجنس أيضًا هل ذكر أم أنثى.