استمارة تحليل العمل

استمارة تحليل العمل من خلال موقع فكرة، ان الانسان منذ بداية تواجده وخوله إلى الحياة المهنية وهو بحاول التطوير والتغيير ويبحث عن كل ماهو جديد يستطيع من خلال التطوير وهذا ما يساعد في التغير من حالة العمل ودفعه إلى الأمام واليوم سنقدم إليكم استمارة تحليل العمل في السطور القادمة فتابعونا. 

ماهو العمل 

• إن العمل هو تلك المهام التي يمارسها الأفراد بغرض التطوير والرفع من كفاءته كفاءتهم وخبرتهم. 
• وهذا العمل تحكمه مجموعة من القواعد والقوانين التي تنظم العمل وتنظم العلاقة بين أفراد وزملاء العمل. 
• والأفراد الذين يعملون في مؤسسات لابد أن يكون لديهم الطموح و الميول والأهداف التي تساعدهم على تحقيق طموحاتهم. 

تحليل العمل 

• إن تحليل العمل المقصود به أن يتم دراسة المهام والأعمال المهنية التي تحتاج إلى القيام بها داخل المؤسسة المهنية. 
• وكل فرد داخل المؤسسة عليه أن يقوم بأداء واجباته والمهام المطلوبة منه وذلك ليتعرف الأفراد على المهنة المناسبة لهم. 

ما هي أهمية تحليل العمل؟ 

إن تحليل العمل هو مهمة يتم من خلالها تحليل العمل وأداء أفراد المؤسسة ليتم الرجوع إليها في مراحل العمل المتقدمة وأهمية تحليل العمل تتلخص في النقاط التالية :

• إن عملية تحليل العمل يتم من خلالها تصميم العمل الوظيفي الذي يتناسب مع الموظف. 
• يتم من خلال تحليل العمل مهمة التخطيط للعمل على أن يتم مراعاة ان يكون تخيطي وتحليل العمل سليم يتناسب مع الافراد وأهدافهم. 
• إن تحليل العمل يمكنك من اختيار أفراد المؤسسة بشكل سليم يعتمد على المهنية ويكون توظيف الأفراد بناء على مهاراتهم وطموحاتهم. 
• تحليل العمل يهم عملية المتابعة ويساعد في تقييم العمل وتقييم الأفراد داخل المؤسسة. 
• يقيم تطوير الأفراد لمهنتهم وتقييم مدى امكانياتهم على تطوير العمل. 

أهداف تحليل العمل 

إن تحليل العمل يهدف إلى توفير البيانات الكاملة عن الانشطة والمهارات التي يتمتع بها الافراد كما توفر المهارات المطلوبة لتلك الوظائف ومن أهداف تحليل العمل ما يلي :

• تعريف الموظف بمهام العمل : أن تحليل العمل يقدم بطاقة تحدد المهام المطلوبة في العمل ومن خلالها يتعرف الموظف على مهام العمل وماهو المطلوب منه في المنظمة. 

• تصميم العمل : يعمل تحليل العمل على جمع الأنشطة في مهام ويتم تجميع تلك المهام لتكون هي تلك المهام المطلوبة في الوظيفة وبالتالي تحدد المسئولية في مهام العمل وتنظمها. 

• الاختيار : تحليل بيان العمل من شأنه أن يوفر المعلومات عن الوظيفية ويذكر المهارات التي يتطلبها في شاغل العمل وتقوم الشركة بالاستعانة به في تقييم المتقدمين إلى الوظيفة ومقارنتهم وتصفيتهم للحصول على العامل المناسب. 

• تقييم الوظائف : يتم تحليل الوظائف وتحديد أهميتها أو قيمتها داخل المنظمة ليعبر بذلك عن أهمية ومكانة تلك الوظيفة التي يتحدد على أساسها الراتب.

• تقييم أداء العاملين :يوفر هذا التقييم تحليل شامل عن العمل ومسئوليته وعن الأعباء والمهام التي من المفترض أن يقوم بها صاحب العمل. 

• ويحدد ايضا الي اي مدي يلتزم العامل بتنفيذ خطط العمل وتحديد مدي كفاءة العامل وبالتالي يتعرف الرئيس المباشر له على مدى اتقانه للعمل والمجهود الذي يبذله والمكافآت التي يستحقها. 

استمارة تحليل العمل 

• هذه عدة نماذج مختلفة استمارة تحليل العمل يمكن للشركات والمؤسسات الاستعانة بها.
• ويمكنك الاطلاع على استمارة تحليل العمل من هنا.