4 أفكار إبداعية للموارد البشرية

أفكار إبداعية للموارد البشرية يُمكن أن يستغلها أي من الرؤساء لتطوير مرؤوسيه، وزيادة حماسهم تجاه العمل حتى يُقدموا أفضل ما لديهم، ناهيك عن توفير البيئة المناسبة التي تُخوِّل لهم الاستفادة من كافة الجوانب، وفي موقع فكرة نُقدم لكم بعضًا من تلك الأفكار.

أفكار إبداعية للموارد البشرية

يوجد العديد من الأفكار الإبداعية التي يُمكن استغلالها لتطوير الموارد البشرية بأي من الشركات، وهي:

أولًا: توفير وقت للترفيه

• كأن تقوم الشركة بتنظيم رحلات شهرية لمنتجع صحي أو تنظيم حفلات بالمكتب بأمسيات العمل.
• لا يكون لوقت الترفيه علاقة بعطلة الجمعة أو السبت أو الأحد.
• يجعل العودة إلى العمل بشغف وحماس.

ثانيًا: وقت الراحة إبَّان العمل

• إعطاء وقت قيلولة للموظفين لا تقل عن 7 إلى 9 ساعات.
• هذا الوقت يُعتبر هام جدًا لزيادة الإنتاجية وتحسين التركيز والحفاظ على أخلاقيات العمل والصحة وتقليل القلق.
• يُذكر أنَّ قلة النوم تُكلف الشركات الأمريكية بمعدل يصل إلى 63 مليار دولار بشكل سنوي.
• قامت بعض الشركات بتخصيص غرف قيلولة للموظفين.

ثالثًا: الاستثمار في صحة الموظف

• من ضمن أفكار إبداعية للموارد البشرية الحرص على تواجد تنس الطاولة بالمكاتب.
• وجود فحص طبي.
• توافر صالة رياضية وغرف أنشطة.
• تقوم أقسام التنمية البشرية بالاستثمار في صحة الموظفين البدنية والعقلية مما يزيد من الإنتاجية.
• ذلك يحفزهم على العمل بجد وإخلاص بشكل كبير.

رابعًا: تخفيف التوتر

• يحتاج كل شخص إلى وقت استرخاء خالي من التوتر والقلق.. لاسيما الموظف.
• يُمكن تخصيص بيئة مريحة للأعصاب بها أثاث مناسب وألعاب تسمح للعقل بالتجدد وتخفف من التوتر.
• السماح لهم باستنشاق هواء نقي.
• من طرق رفع الروح المعنوية أيضًا الطعام المجاني وإقامة الحفلات.
• إتاحة قوائم مختلفة وجديدة بشكل يومي من الأطعمة الهندية والآسيوية والمتوسطية والأمريكية والخيارات النباتية أيضًا.
• تقوم الشركات بتوفير تمويل للتكنولوجيا الحديثة الشيء الذي يسهل على الموظفين الأداء بشكل أفضل وإتمام وظائفهم بشكل جيد.
• مما يزيد من قدرة الشركة على مواكبة السوق ومنافسة غيرها.
• بالرغم من أن الاستثمار في أحدث أجهزة الكمبيوتر والبرامج مكلف لكنه هام لزيادة الإنتاج وله مميزات تعود على الموظفين.

ما هي البيئة الأنسب للعمل؟

تُعتبر البيئة المناسبة للعمل هي التي تمتلك الجو الملائم والمثالي لعمل الموظفين، وتمتاز ببعض المواصفات لتكون الأفضل على الإطلاق.

أفكار تطويرية لتحسين أداء الموظفين

• اختيار أفضل الكفاءات وتشجيعهم معنويًا وماديًا.
• اختيار الوظيفة المناسبة لكل موظف.
• أن تتم المعاملة بإنصاف بين جميع العاملين بالإدارة.
• توفير الدورات التدريبية المناسبة التي تعالج نقاط الضعف وتقوم بدعم نقاط القوة لديهم.
• بناء روح المشاركة والتعاون بين الموظفين.
• تحسين التدريب المستمر وتقييم كافة الموظفين، والاستمرار بالمتابعة.
• تحفيز الموظفين بالبحث عن الموظف المميز وتقديمه لهم بشكل جيد لكي يتم زرع روح التنافس فيما بينهم.
• توفير بيئة العمل المناسبة التي تلائم كل موظف.
• عمل تقييم لأداء الموظفين وإخبارهم بنقاط الضعف والقوة.
• وضع أهداف لإدارة الموارد البشرية بوقت محدد.

إنَّ إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للشركات، تهتم بجوانب التدريب والتقييم والمكافآت، ناهيك عن المتابعة والتوجيه لضمان الالتزام بقوانين العمل.