ما هو قانون التقاعد الجديد في الكويت بالتفاصيل

ما هو قانون التقاعد الجديد في الكويت بالتفاصيل؟ وما هي الأمراض التي تسبب تقاعد الموظفين؟ حيث أصدر مجلس الوزراء الكويتي قانون تقاعد جديد في الكويت، وحدث هذا الأمر من بعد الحصول على الموافقة من قبل مجلس الأمة في الكويت في عام 2019م، وسنتعرف على هذا القانون بالتفاصيل من خلال موقع فكرة.

ما هو قانون التقاعد الجديد في الكويت بالتفاصيل؟

1- قانون التقاعد الجديد للرجال

يجوز في حالات انتهاء الخدمة بناء على طلب المؤمن عليهم وفق البنود (5، 6، 7) وقبل بلوغ السن المقررة طبقًا للجدولين (7/أ)، و(7/ب) المشار إليهما بما لا يجاوز خمس سنوات اختيار صرف المعاش التقاعدي بدلًا من مكافأة التقاعد أو المعاش المؤجل على أن يخفض المعاش بنسبة (5) في المئة عن كل سنة من المدة بين تاريخ انتهاء الخدمة وتاريخ بلوغ السن المقرر طبقًا للجدولين المشار إليهما بحسب الأحوال، ويكون التخفيض بواقع (2) في المئة إذا كنت مدة الاشتراك الفعلية في التأمين عند انتهاء الخدمة قد بلغت (30) سنةً بالنسبة للمؤمن عليه، ويوقف هذا التخفيض ببلوغ (65) عامًا للمؤمن عليه أو بالوفاة أيهما أقرب.

مع العلم أن التعديلات شملت البند 9 من المادة 17 وفي نص المادة 17 مكرر من قانون التأمينات الاجتماعية بما يرتبط بالمرأة وذلك يصبح البند 9 من المادة 17 والمادة 17 مكرر كالتالي:

انتهاء الخدمة متى بلغت مدة الاشتراك الفعلية في التأمين (35) سنةً للمؤمن عليه” “مادة (17) مكررًا: لا يسري تحديد السن المبين في الجدولين رقمي (7/أ)، و(7/ب) المرافقين لهذا القانون إذا كانت مدة الاشتراك قد بلغت (25) سنةً في تطبيق البند (5) من المادة السابقة أو (30) سنةً في تطبيق البند (6) منها متى كان ذلك قبل تاريخ 1 يناير 2020 أياً كان تاريخ انتهاء الخدمة

اقرأ أيضًا:  ما هو سن التقاعد في الكويت للنساء 2024

2- قانون التقاعد الجديد للمرأة

يجوز في حالات انتهاء الخدمة بناء على طلب المؤمن عليهم وفق البنود (5، 6، 7) وقبل بلوغ السن المقررة طبقًا للجدولين (7/أ)، و(7/ب) المشار إليهما بما لا يجاوز خمس سنوات اختيار صرف المعاش التقاعدي بدلًا من مكافأة التقاعد أو المعاش المؤجل على أن يخفض المعاش بنسبة (5) في المئة عن كل سنة من المدة بين تاريخ انتهاء الخدمة وتاريخ بلوغ السن المقرر طبقًا للجدولين المشار إليهما بحسب الأحوال، ويكون التخفيض بواقع (2) في المئة إذا كنت مدة الاشتراك الفعلية في التأمين عند انتهاء الخدمة قد بلغت (25) سنةً بالنسبة للمؤمن عليها، ويوقف هذا التخفيض ببلوغ سن (60) عامًا للمؤمن عليها، أو بالوفاة أيهما أقرب.

مع العلم أنه تم استبدال البندين 7 و5 من المادة 17 وفي نص المادة 17 مكررًا من قانون التأمينات الاجتماعية المرتبط بالمرأة حتى يصبح 5 و9 من المادة 17 ونص المادة 17 مكرر، ويكون كالتالي:

 انتهاء خدمة المؤمن عليها لغير الأسباب المنصوص عليها في البنود السابقة متى بلغت مدة اشتراكها في هذا التأمين (15) سنةً، وكانت قد بلغت السن المحددة طبقًا للجدول رقم (7/أ) المرافق لهذا القانون، وفي هذه الحالة لا يخضع معاشها للتخفيض المقرر بحكم المادة (20) من هذا القانون” “9: انتهاء الخدمة متى بلغت مدة الاشتراك الفعلية في التأمين (30) سنةً للمؤمن عليها” “مادة (17) مكررًا: لا يسري تحديد السن المبين في الجدولين رقمي (7/أ)، و(7/ب) المرافقين لهذا القانون إذا كانت مدة الاشتراك قد بلغت (25) سنةً في تطبيق البند (5) من المادة السابقة أو (30) سنةً في تطبيق البند (6) منها متى كان ذلك قبل تاريخ 1 يناير 2020 أيًا كان تاريخ انتهاء الخدمة.

اقرأ أيضًا:  ما هو سن التقاعد في الكويت للوافدين

الأمراض التي تسبب تقاعد للموظفين في الكويت

• أمراض الغدد الصماء بأنواعها.
• أمراض الدم بمختلف أنواعها.
• المشاكل الصحية.
• الأورام الخبيثة.
• مشكلات العمود الفقري.
• مرض السكر.
• الأنف والأذن والحنجرة.
• مرض الإيدز.
• أمراض البنكرياس.
• الأمراض العقلية والنفسية.
• الأمراض المزمنة داخل الجهاز الهضمي، الكبد أو القولون.
• مشكلات المفاصل والعضلات والديسك.
• الحروق بمختلف أنواعها.

وضعت دولة الكويت قانون تقاعد لغرض مساعدة الموظفين الذين يعانون من بعض الأمراض المستعصية، ولكن يجب الالتزام بكافة الشروط الخاصة بقانون التقاعد الجديد، إلى جانب كون هذا المرض مدرجًا في قائمة أمراض التقاعد.