شرح خطوات حساب ساعات العمل الإضافي

طريقة حساب ساعات العمل الإضافي واحدة من أهم المعلومات التي يلزم أن يحيط بها الموظف وخصوصًا أنه خلال الفترة الأخيرة تم إصدار العديد من القوانين التي توضح ساعات العمل الأساسية والعمل الإضافي وطريقة الحساب الصحيحة وكل هذه المعلومات على موقع فكرة.

شرح خطوات حساب ساعات العمل الإضافي

ساعات العمل الإضافية هي الساعات التي تكون بعد ساعات العمل القانونية، ويمكنك حساب ساعات العمل الإضافية من خلال طريقة محددة.

• اقسم الراتب الكامل على عدد أيام الشهر ثم قم بقسمته على عدد ساعات العمل الأساسية.
• يتم تحديد أجر ساعة العمل الإضافي من خلال ضرب الأجر في 1.5.
• حيث أن وحدة الأجر في الساعة + الراتب الأساسي + الراتب الشهري في 50%
• يقوم موظف الحسابات بحساب الأجر الخاص بساعات العمل الإضافي من خلال ضرب ساعات العمل الإضافي في أجر الساعة الواحدة وهكذا تكون قد اكتملت طريقة حساب ساعات العمل الإضافية.

اقرأ أيضًا:  عدد ساعات العمل في السعودية في القطاع الخاص والحكومي

شروط ساعات العمل الإضافي

• في عام 2003 أصدر القانون رقم 12 الخاص بقوانين العمل، والذي ينص على أنه في حالة كان صاحب العمل يريد إنجاز العديد من المهام الإضافية يمكنه أن يقوم بتوظيف عمالة إضافية في مدة لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم.
• يلزم إخبار المؤسسة الإدارية المختصة بأوقات الدوام والعمل الإضافي من أجل أخذ الموافقة والقدرة على مباشرة العمل.
• في حالة رغبة صاحب العمل من الموظفين أن يعملوا ساعات عمل إضافية لا يجب أن يقوم بتقليل الأجر الخاص بالراتب الأساسي، كما يشترط أن يتقاضى الموظف 70% من راتب ساعات العمل الإضافي عند العمل في الليل، و35% عند العمل في النهار.
• يشترط ألا تتخطى ساعات العمل الأساسية عن 10 ساعات.
• في حالة العمل في يوم الإجازة يجب أن يتقاضى العامل الأجر الأساسي والأجر الإضافي نظير ما قام بإنجازه في هذا اليوم.

اقرأ أيضًا:  كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

قانون العمل السعودي وساعات العمل

أعلن مجلس النواب عن بعض القوانين التي تنص على ساعات العمل والوقت الخاص بالراحة التي تعتبر من أحد حقوق العاملين، وتتمثل هذه القوانين في:

1- المادة 90

• قانون رقم 133 الذي صدر عام 1961 بخصوص نظام التشغيل الخاص بالمؤسسات الصناعية يجب الالتزام بها.
• يشترط ألا يتم تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم، وفقًا لما يعني 48 ساعة في الأسبوع.

2- المادة 91

• يلزم ألا يقل وقت الراحة عن ساعة.
• إذا تم تحديد ساعات العمل الإضافي فمن الجدير بالذكر أنه يجب ألا تتجاوز 5 ساعات عمل.
• يستطيع الوزير توظيف الأشخاص أو تحديد الأعمال المطلوبة منهم، وقد تمر بعض الظروف التي تؤدي إلى إلغاء فترة الراحة وهذا بسبب وجود بعض أسباب التشغيل وأشياء فنية أخرى.
• يجب أن تحتوي ساعات العمل الأساسية على فترة خاصة بالراحة أو تناول الطعام.

3- المادة 93

• تنص هذه المادة على أن الأجرة يتم دفعها من أجل فترات الراحة أيضًا.
• يمكن للعامل أن يستمر في العمل لمدة ساعات إضافية وذلك من أجل تلبية شروط العمل المطلوبة.
• من الأفضل أن يكون العامل قادر على تنظيم وقته حتى يستطيع تدبير يوم راحة يصل حتى 24 ساعة كاملة في الأسبوع الواحد على الأقل.

اقرأ أيضًا:  عدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي

قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية

• أصدرت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية بعض الأحكام والقوانين التي تتعلق بأجر ساعات العمل الإضافي في حالة احتاج صاحب العمل ساعات إضافية وذلك تبعًا لبعض من القوانين.
• في المادة رقم 107 التي تتعلق بالنظام العمل في المملكة السعودية حيث يمكن للعامل أن يعمل خلال الشهر الواحد ما يقارب من 80 ساعة دون الحصول على أجر إضافي نظير ساعات العمل.
• لكن يتقاضى العامل حوالي 200 ريال سعودي باعتباره جزء من الراتب الأساسي وذلك تبعًا للمعادلة الرياضية الراتب الشهري × 16، وهذا يعني أنه عمل لمدة 32 ساعة إضافية.
• هناك مادة رقم 85 في قانون العمل السعودي تمنح صاحب العمل الحق في تحقيق ساعات العمل الإضافية وذلك وفقًا لمجموعة من الشروط المهمة، وأجر العامل الأساسي.

ساعات العمل الإضافية هي الساعات التي تتجاوز ساعات العمل القانوني، والتي يتم تحديدها من قبل عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، وأي زيادة عن ساعات العمل الإضافية يتم حسابها بأجر آخر خلاف الراتب الأساسي.