ما هو تخصص الموارد البشرية في المؤسسات

ما هو تخصص الموارد البشرية في المؤسسات ، الموارد البشرية أحد أهم الإدارات الموجودة في الشركات والمؤسسات الكبرى ، ويتم الاعتماد عليها في إدارة عملية التوظيف والموظفين بما يحقق أهداف المؤسسة النهائية ويضمن سلاسة سير العمل بدقة وأعلى جودة عالية وغيرها من الامور التى تخص العنصر البشري داخل المؤسسات الكبري .

أهداف تخصص الموارد البشرية

• التعريف بمفاهيم رأس المال البشري ونظريات الإدارة المعرفة .

• تعلم مهارات الربط بين رأس المال البشري والمعرفة المكتسبة لتحقيق الأهداف .

• توضيح أهمية ووظائف إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات والشركات .

• تعلم سياسات إدارة الموارد البشرية الدولية .

• التعرف على أساليب ونظريات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية .

• طرق اتخاذ القرارات الاستراتيجية في المؤسسات لتحقيق الأهداف .

• تعلم استراتيجيات الادارة المالية لرأس المال وتوظيفه بما يحقق أهداف المؤسسات .

• أنواع الأهداف الاستراتيجية طويلة ومتوسطة وقصيرة المدى .

مساقات التعليم في تخصص إدارة الموارد البشرية

• إدارة الموارد البشرية  .

• مساقات البيئة القانونية الخاصة بعمل الموارد البشرية .

• أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية .

• الإدارة الاستراتيجية .

• تدريبات الموظفين وسبل التوظيف .

• العلاقات العامة ووسائل الإدارة للعناصر البشرية .

مهام تخصص الموارد البشرية في المؤسسات

• تعيين الموظفين الذين تحتاج إليهم المؤسسة بناء على المهارات المطلوبة .

• توزيع المهام على الموظفين بما يحقق الأهداف .

• متابعة سير العمل بين الموظفين والقيام بالمهام المطلوبة .

• التقييم الدوري لأداء الموظفين وإعادة الهيكلة وبناء على ذلك بما يحقق الأهداف .

• إدارة الرواتب والمكافآت للموظفين .

• تحفيز الموظفين على العمل على تحقيق الأهداف .

• الرعاية الاجتماعية والمسؤولية القانونية تجاه موظفي المؤسسات .

سمات موظف الموارد البشرية في المؤسسات

• التحلي بالأخلاق الحميده و اللباقة والصبر اثناء التعامل مع الموظفين .

• التمسك بأخلاقيات العمل واللوائح الخاصة بها .

• القدرة على التأثير بالآخرين والقيادة لفريق العمل .

• التمتع بمهارات التواصل والاستماع الجيد لحل المشكلات ومواجهة الصعوبات .

• العمل ضمن الفريق لتحقيق الأهداف المؤسسية .

• وضع الاستراتيجيات والقدرة على العمل تحت ضغط بما يتوافق مع خطط العمل المتنوعة .

• المعرفة الواسعة بالتغيرات السياسية والاقتصادية والبيئة المحيطة بسوق العمل .

• القدرة على استخراج أفضل ما لدي الموظفين من مهارات .

الوظائف المناسبة لتخصص الموارد البشرية

• مدير إدارة الموارد البشرية .

• مسؤول الشؤون الإدارية .

• اخصائي توظيف في الشركات .

• مراقب إداري .

• مدرب أو اخصائي تدريب للموظفين .

• أخصائي عقود .

أهمية إدارة الموارد البشرية

• تساهم في تحقيق أهداف المؤسسة من حيث الربحية الاقتصادية .

• الاستغلال الأمثل مهارات الموظفين والاستغناء عن الفائض الوظيفي .

• ايجاد سبل التمويل المالي لإدارة التوظيف وتوفير مستلزمات العمل اللازمة .

• ضمان سير العمل بشكل مستمر دون توقف من خلال حل العراقيل التي تواجه العمل .

الى هنا نصل الى نهاية مقال ” ما هو تخصص الموارد البشرية في المؤسسات ” في حالة وجود استفسار يرجي ترك تعليق في الاسفل  .