أهم نقاط القوة والضعف لدى الموظف

نقاط القوة والضعف لدى الموظف متنوعة، ويجب على كل شخص أن يحدد النقاط الخاصة به من أجل التمكن من التغلب على نقاط الضعف وتعزيز نقاط القوة، ونظرًا إلى أهمية التعرف إلى النقاط الشائعة بين كثير من الموظفين، فسنحرص اليوم من خلال موقع فكرة على عرض هذه النقاط.

نقاط القوة والضعف لدى الموظف

هناك مجموعة كبيرة من نقاط الضعف والقوة التي يمتلكها الموظف والتي يجب أن يكون على دراية كاملة بها، وهذه النقاط هي:

كيفية تطوير نقاط الضعف

هناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها من أجل التغلب على نقاط ضعف الموظف، وهذه الخطوات تتمثل في الآتي:

• في البداية يجب معرفة نقاط الضعف التي يعاني منها.
• وضع الخطة المحكمة التي تمكن الشخص من التغلب على تلك النقاط.
• الدراسة الجيدة والالتحاق بالدورات التي تناسب مجال العمل، وهذا من أجل رفع مستوى الموظف وخدمته.
• الطلب من الزملاء أن يساعدونه في تطوير ذاته فهذا لم يقلل من شأنه على الإطلاق بل يخلق نوع من الألفة والمودة بينه وبين من حوله.

تعريف الوظيفة والموظف

عندما يتم الالتحاق في مؤسسة يكون هناك بعض المسميات التي يتم استخدامها، وسنوضح تعريف الموظف والوظيفة فيما يلي:

العوامل التي تفرق بين الموظف الجيد والموظف السيئ

هناك بعض العوامل التي يمكن من خلالها التفرقة بين الموظفين، وهذه العوامل هي:

• الجودة.
• الإنتاجية.
• التعليم.
• التدريب.
• الصفات الشخصية.
• المسؤولية.

صفات الموظف المبدع

توجد مجموعة من الصفات التي يتسم بها الموظف المبدع، وهذه الصفات تتمثل فيما يلي:

• معرفة المهارات التي تحتاجها الوظيفة.
• القدرة على التحدث في الاجتماعات.
• التعرف على كبار المسؤولين.
• معرفة طريقة التواصل مع المسؤولين.
• أن يكون صاحب قرارات جريئة.
• البحث عن الفرص القيادية.
• صنع الحلفاء.

على الموظف أن يعمل على تحويل نقاط الضعف لنقاط قوة من أجل الوصول إلى المكانة المرموقة في العمل، بجانب العمل على تعزيز نقاط القوة وهذا سيجعل الموظف يمتلك كافة الصفات التي تؤهله ليكون موظف مبدع.