أمثلة على الأهداف الذكية في العمل
أمثلة على الأهداف الذكية في العمل من شأنها دعم الأفراد الراغبين في تطوير أنفسهم وفق خطة عمل ذكية من أمثلة المسح السوقي أو دراسة الجدوى، حيث يشرع الشخص في كتابة تفاصيل الهدف الذي يريد تحقيقه مع ذكر الوقت الذي يلتزم به والظروف المواتية، وهذا ما نتناوله عبر موقع فكرة.
عناصر المقال
أمثلة على الأهداف الذكية في العمل
من خلال استخدام نموذج SMART، يصبح لديك أهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق ومتوافقة وزمنيًا، هذا يساعدك على التركيز على الأهداف الحقيقية وتحقيقها بطريقة فعالة ومنظمة، هذا ويتكون النموذج من الأحرف الأولى للكلمة:
- S-Specific محددة: يجب أن تكون الهدف واضحًا ومحددًا بدقة، ينبغي تحديد النتائج المرجوة بوضوح وتحديد الجوانب الأساسية للهدف.
- M-Measurable قابلة للقياس: يجب أن يكون الهدف قابلًا للقياس بطريقة كمية أو نوعية. يجب تحديد مؤشرات أو معايير قياسية لتقييم تحقيق الهدف.
- A-Achievable قابلة للتحقيق: يجب أن يكون الهدف قابلًا للتحقيق ومنطقيًا، ينبغي أن يكون الهدف قابلًا للوفاء بالموارد والقدرات المتاحة.
- R- Relevant متوافقة: يجب أن يكون الهدف ذا صلة بالرؤية العامة والأهداف الاستراتيجية للفرد أو المؤسسة، يحبذ للهدف أن يكون متوافقًا مع الاتجاه العام للعمل أو النمو الشخصي.
- T-Time-bound زمنيًا: يجب تحديد وقت محدد لتحقيق الهدف، يلزم تحديد إطار زمني واضح يحدد الموعد النهائي لتحقيق الهدف.
اقرأ أيضًا: كيف تكتب خطة عمل ناجحة Action Plan
تطبيقات على الأهداف الذكية في العمل
1- تطوير خطة عمل للموارد البشرية
| S-Specific محددة | الهدف المحدد هو تطوير المتدربين الجدد في المؤسسة |
| M-Measurable قابلة للقياس | مدى قابلية المتدربين بعد التدريب من تقديم منتج عملي يساوي نظيره عند العاملين أصحاب الأقدمية |
| A-Achievable قابلة | وضع أهداف يستطيع المتدربين من الوصول إليها، مع مراعاة كفاءة المدربين أو قدرة البيئة التي يعملون بها على تطويرهم في خلال الوقت الزمني المفروض. |
| R- Relevant متوافقة: | يتماشى هذا التدريب المكثف مع إحصائيات تدوير العمال ومعدل الطلب على الموظفين خلال كل ستة أشهر. |
| T-Time-bound زمنيًا: | وضع فترة انتهاء من التدريب قدرها شهرين ونصف يصل خلالها المتدرب إلى أقصى مستوى ممكن بالنظر إلى الكوادر التدريبية. |
اقرأ أيضًا: ما هي إدارة الأعمال وبيئة العمل
2- إدخال التمارين الصباحية للروتين اليومي
| S-Specific محددة | لعب ثلاثة أنواع مختلفة من التمارين (بطن، صدر، تمارين الذراعين) على ثلاثة أيام متتابعة. |
| M-Measurable قابلة للقياس | لعب خمسة وعشرين تمرين في كل مجال، خمسة وعشرين تمرينة ضغط للأذرع. |
| A-Achievable قابلة | معرفة الحد الأقصى لتمارين الضغط التي تستطيع تأديتها في المتوسط (مثلًا 20 تمرينة) يجب ألا يتجاوز الرقم الموضوع في الخطة هذا الرقم حتى لا تفشل الخطة في حالة غياب المحفزات الخارجية للتمرين. |
| R- Relevant متوافقة: | يأتي هذا النظام في محاولة مني لزيادة لياقتي البدنية وتحسين مناعتي لتجنب التعرض للأمراض والأوبئة. |
| T-Time-bound زمنيًا: | خطة العمل هي شهر بالكامل، في نهاية الثلاثين يوم أكون قد أنهيت عشرة جلسات تدريبية في التمرينات الثلاثة. |
اقرأ أيضًا: فن التعامل مع الزملاء في بيئة العمل
3- قراءة أربعة كتب هذا الشهر
| S-Specific محددة | قراءة أربعة كتب؛ كتاب في تبسيط العلوم، كتاب في السياسة، ديوان شعر، عمل روائي، وحصيلتها 950 صفحة. |
| M-Measurable قابلة للقياس | هي القدرة على قراء نفس العدد المحدد من الصفحات بغض النظر عن الكتاب، مع حرية التنقل بينهم. |
| A-Achievable قابلة | في المتوسط استطيع توفير ساعة ونصف من يومي للقراءة، بحيث يكون معدل القراءة في الساعة أكثر من عشرين صفحة، وذلك لأن الهدف اليومي للقراءة عندي هو32 صفحة. |
| R- Relevant متوافقة: | يتوافق هذا الهدف مع رغبتي في تحسين قدرتي على القراءة السريع مع زيادة معارفي وتوسيع مداركي. |
| T-Time-bound زمنيًا: | الحد الأقصى هو إنهاء الثلاثين يوم (الشهر) مع قراءة الكتب الأربعة دون اختزال أو قفز بين الصفحات، وذلك بمعدل قراءة يومي لا يزيد عن ساعة ونصف. |
نموذج SMART للعمل الذكي هو نهج قابل للقياس والمحدد من الناحية الزمنية ويخدم محدودية القدرة البشرية على التركيز، متوافق مع الواقع لتحديد الأهداف، الأمر الذي يجعله أحد أهم الأمثلة على الأهداف الذكية في العمل.
أسئلة شائعة
-
ما الفرق بين الهدف العام والهدف السلوكي؟
الهدف يتسم بالموضوعية والهدف السلوكي هو نتاج ذاتي معنوي.
-
ما هي الأهداف العلمية؟
هل الأهداف المنوطة بالعمل الأكاديمي أو الدراسة العلمية.