“الموارد البشرية” تعلن تعديلات نظام العمل أبرزها أجر إضافي واجازة تعويضية و3 أنشطة يُحظر العمل فيها دون ترخيص
كشفت وزارة الموارد البشرية عن أبرز التعديلات التي تمت على نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك بعد أن وافق مجلس الوزراء السعودي على قوانين ولوائح النظام الجديد، وتهدف تلك التعديلات إلى تعزيز التنمية المستدامة وتحسين بيئة العمل، مما يعكس حرص المملكة على تعزيز النظام الوظيفي بما يتماشى مع أهداف رؤية 2030 وعدد من الأهداف التنموية.
عناصر المقال
«وزارة الموارد البشرية» تعديلات نظام العمل أبرزها أجر إضافي واجازة تعويضية
بعد اجتماع مجلس الوزراء السعودي تمت الموافقة على تعديل نظام العمل، وتأتي تلك التعديلات كما يلي:
- تشمل التعديلات الجديدة التأكيد على حماية حقوق كافة الأطراف المعنية في العقود العمالية.
- تعديل حقوق الإجازات للعمال بحيث تضمن أحقيتهم في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت.
- إضافة مادة جديدة إلى قانون العمل تهدف إلى تنظيم إجراءات الاستقالات وفق آلية تضمن حقوق الطرفين.
- تضمنت التعديلات فرض عقوبات صارمة على أصحاب العمل الذين يقومون بتوظيف عمال دون تصريحات رسمية من الوزارة.
- زيادة فترة إجازة الوضع للمرأة العاملة لتصبح 12 أسبوعًا، مما يبرز ويؤكد على حقوق المرأة في سوق العمل ويدعم دورها في بناء الأسرة والمجتمع.
- الاهتمام بالعاملين في القطاع البحري، حيث تم إطلاق عدد من التعديلات التي تضمن حقوقهم وتحسن من ظروف عملهم.
- يلتزم أصحاب العمل بتدريب العمال لتحسين مهاراتهم الوظيفية وتأهيلهم لتلبية احتياجات سوق العمل المتجددة.
- تعديل فترة الإشعار عند إنهاء العقد لتصبح 30 يومًا من جهة الموظف و60 يومًا في حال كان الإنهاء من جهة المدير.
3 أنشطة يُحظر العمل فيها دون ترخيص
بحسب التعديلات الجديدة على مواد نظام العمل فهناك 3 أنشطة يُحظر العمل فيها دون ترخيص وهم كالتالي:
- نشاط توظيف السعوديين.
- نشاط استقدام العمال.
- نشاط الإسناد.
أهداف تعديل نظام العمل وأثرها على سوق العمل السعودي
تهدف التعديلات الجديدة إلى تحقيق عدة أهداف أساسية، أهمها ما يلي:
- خلق بيئة عمل أكثر استقرارًا، إذ يسعى التعديل لهذا البند إلى زيادة إنتاجية العاملين والتقليل من معدلات الدوران الوظيفي.
- التركيز على تحسين بيئة العمل من خلال حماية حقوق العاملين وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والاحتياجات الشخصية.
- توفير دعمًا كاملًا للشركات والمؤسسات، وذلك بتنظيم العمل بشكل أفضل وضمان وجود عمالة مؤهلة لتلبية احتياجات السوق.
- تسعى التعديلات إلى الارتقاء بمستوى الكفاءة العمالية وتحسين القدرة على التكيف مع متطلبات السوق المتغيرة، وذلك بالتركيز على التدريب والتأهيل
- تأتي التعديلات في إطار السعي لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، والمرتكزة على التنمية المستدامة وتطوير رأس المال البشري.
ما وراء التعديلات الجديدة بنظام العمل السعودي؟
في ظل التعرف على مستجدات «وزارة الموارد البشرية» تعديلات نظام العمل أبرزها أجر إضافي واجازة تعويضية و3 أنشطة يُحظر العمل فيها دون ترخيص، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التعديلات الجديدة جاءت بعد دراسة موسعة استند من خلالها المسئولون على مقارنات معيارية مع أنظمة العمل في دول متعددة، إلى جانب دراسة أفضل الممارسات العالمية.
شارك في تلك التعديلات ما يزيد عن 1,300 مشارك ساهموا بإضافة آرائهم ومقترحاتهم على التعديلات المطروحة لمواد نظام العمل عبر منصة استطلاع، إلى جانب مشاركة الرأي والمشورة مع منشآت القطاع الخاص والجهات الحكومية ذات الصلة، واللجان العمالية وعدد من المختصين والخبراء في الموارد البشرية عن طريق ورش العمل واللقاءات التشاورية.
ختامًا وبالوصول لنهاية مقالنا نكون قد تعرفنا على آخر ما جاء من أخبار عن «وزارة الموارد البشرية» تعديلات نظام العمل أبرزها أجر إضافي واجازة تعويضية و3 أنشطة يُحظر العمل فيها دون ترخيص.
