الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي تتميز بتنوعها واختلافها على حسب الحالة الاجتماعية والمرضية للعاملين في المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص كذلك، فنرى أن هناك إجازات طويلة المدى وأخرى قصيرة وهي ما يتحدد عليها سواء كانت الإجازة بأجر أم لا، ويتم إضافة إلى ذلك المناسبات الرسمية والأحداث، لذا سيوضح لكم موقع فكرة كافة تفاصيل الإجازات بمختلف أنواعها في السطور التالية.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

ينطبق قانون العمل السعودي على القطاعات الحكومية والخاصة في الوقت ذاته، فنرى أنه يوفر الكثير من الأنواع للإجازات التي سنعرضها لكم فيما يلي:

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

من خلال حديثنا حول الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، وكما سبق القول إن هناك الكثير من الأنواع للإجازات وجب علينا أن نعرضها لكم فيما يلي:

• إجازات المناسبات والأعياد كعيد الفطر واليوم الوطني للسعودية وما إلى ذلك على سبيل المثال.
• إجازة الحج.
• إجازة الوضع.
• الإجازات المرضية.
• إجازة أداء الامتحانات الدراسية.
• إجازة المناسبة الشخصية المدفوعة الأجر، كإجازة الزواج وإجازة الوفاة وهكذا.
• الإجازات سنوية.

نظام الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

كما سبق وأوضحنا أن الإجازة السنوية تكون غير مُحددة، ولكنها لا تُزيد عن 90 يومًا، فنرى أنه يتم تقسيمها على النحو التالي:

• يحق للعامل الحصول على الإجازة السنوية الخاصة به، بعدما يمر عليه عام في المؤسسة التي يعمل بها سواء كانت حكومية أو تابعة للقطاع الخاص.
• تقول المادة 109 من قانون العمل السعودي أن الإجازة السنوية لا تقل عن 12 يوم، وفي الوقت ذاته لا تُزيد عن 90 يومًا، فمن المُفضل أن تكون وسطًا بين هذه الحدود.
• لا يُمكن أن يتم تعويض العامل ماديًا عن الإجازة الرسمية الخاصة به، فهي من حقوقه القانونية.
• لا بد من إشعار صاحب العمل بموعد الإجازة السنوية التي يرغب فيها العامل بمدة كافية، بحيث لا يقل عن 30 يوم.

كيفية حساب الإجازة السنوية طبقًا لقانون العمل

يُخطئ الكثير من العمال في حساب رصيد الإجازات الرسمية الخاصة بهم في قانون العمل، لذا سنتطرق لعرضه لكم فيما يلي:

• الطريقة الأولى: تتم من خلال قسمة الراتب الشهري على أيام العمل الرسمية، سينتج لك الأجر اليومي الذي تتقاضاه، قم بضربه في عدد أيام الإجازة الرسمية لتتمكن من معرفة كم تبلغ تكلفتها.
• الطريقة الثانية: عليك قسمة أيام العمل الرسمية على عدد أيام الشهر نفسه، مع ضرب الناتج في قيمة الراتب، وهنا سينتج لك الرصيد الإجمالي لها مباشرةً.

نظام الإجازات المرضية في قانون العمل السعودي

في ختام حديثنا حول الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، نرى أن الإجازات المرضية لها نظام يختلف عن أنظمة بقية الأنواع، فهو كما يلي:

يحرص قانون العمل في العموم على توفير كافة الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العاملين في مختلف القطاعات سواء كانت حكومية أو خاصة وما إلى ذلك، وتُعد الإجازات من أهم هذه الحقوق عامةً.