هل يحق للأب طرد ابنته من البيت قانونا في الإمارات

قد تحتم الظروف بعض الآباء البحث عن طريقة قانونية لإخراج أبنائهم من بيوتهم عند بلوغهم سن الرشد، ولا يشجع القضاء الإماراتي أو العربي مثل هذه الدعاوى ضد الأبناء فليس من عادات مجتمعنا أن ينفصل الأبناء عن آبائهم عند وصولهم سن الرشد، فهي عادة أوروبية لا تتعلق بنا كمجتمع عربي سنتعرف عليها عبر موقع فكرة.

هل يحق للأب طرد ابنته من البيت قانونًا في الإمارات

• في حادثة غريبة من نوعها قام أحد المواطنين الإماراتيين برفع دعوى قضائية ضد ابنه، وقد أثبت فيها قدرة ابنه على الكسب ووصوله سن الرشد وإقامته في المنزل رغمًا عن أبيه.
• وقف القضاء في صف الأب لأن القضاء يعتبر الأب (مالك العقار) هو المسؤول عن العقار ومن يعيش به وغير مسؤول عن ولده الراشد والقادر على الكسب.
• حاول الابن صد هذه الدعوى والتحايل على القضاء بحيلة اقترحها عليه المحامي وهي أن الابن يعاني من الأمراض النفسية والعقلية التي تحتم عليه وجوده في بيت الأب.
• لم يرفق المحامي المستندات الكافية لإثبات مرض الابن مما جعل المحكمة تحكم بطرد الابن من العقار وإخلائه من الأشخاص والشواغل وإلزام الابن بالمصروفات والأتعاب للمحامي.

اقرأ أيضًا:  شروط الحصول على الجنسية الإماراتية

سن الرشد في القانون الإماراتي

• تحدد المواد الخاصة وبعمر المواطن واكتمال أهليته (171، 172) من قانون الأحوال الشخصية إلى أن سن الرشد يكون باكتمال إحدى وعشرين سنة قمرية وهي المدة التي تعادل عشرين سنة وأربعة أشهر وعشرين يومًا بالتقويم الشمسي.
• يقصد باكتساب المواطن الأهلية الكاملة أي أنه يستطيع الحصول على حقوقه الكاملة وتنفيذ القوانين كراشد، والأخذ بشهادته في المحاكم والمعاملات الحكومية.
• يستطيع المواطن الراشد القيام بكل التصرفات القانونية دون الحاجة لأن يكون له ولي.

السن القانوني للعمل في الإمارات

• تمنع دولة الإمارات العمل لمن هم دون 15 عام، وتضع شروطًا لمن هم في عمر 15 حتى 18 وحصرهم في بعض الأعمال المناسبة لهم فقط وفقًا لشروط محددة.
• يجب على من يرغب في العمل تحت سن 18 الحصول على تصريح عمل للأحداث والذي يتم الحصول عليه من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• يمكن لمن هم في سن ال 15 فما فوق العمل وتلقي التدريب المناسب لهم مما يزودهم بالخبرات الكافية للانغماس بشكل سريع في سوق العمل.
• تشترط وزارة الموارد البشرية والتوطين وجود عقد يوضح طبيعة العمل وكل ما يختص به.

اقرأ أيضًا:  أفكار مشروع ناجح براس مال بسيط في الإمارات

شروط العمل وفق السن القانوني للتوظيف في الإمارات

تضع المادة 5 من قانون الأحوال الشخصية بعض المعايير اللازمة لإدماج الأطفال من 15 إلى 18 عام في سوق العمل بموجب تصاريح رسمية تصدرها الوزارة.

• يجب وجود موافقة كتابية من ولي الأمر أو من الوصي على الطفل.
• وجود شهادة صحية للعمل المطلوب صادرة من المؤسسة الطبية المعنية بذلك.
• وجود نموذج معتمد من الوزارة يتضمن توقيع كلًا من صاحب العمل والعامل.
• يتم إصدار بطاقة عمل وتصريح للعامل حتى يستطيع من خلاله مزاولة العمل أو التدريب المهني في السن بين 15 و18 عام.

اقرأ أيضًا:  أهم التخصصات المطلوبة في سوق العمل المصري والسعودي والإماراتي

محظورات العمل في السن بين 15 و18 عام

• يجب على صاحب العمل أن يضع في اعتباره بعض النقاط أثناء تعيينه طفل في هذا السن وهي:
• ألا تكون الوظيفة خاصة بالمستوى المهارى الأول أو الثاني، أو أن تكون أعمال مصنفة بكونها أعمال خطرة أو محظورة والتي تحددها الوزارة وفقًا لقرار وزاري.
• أن تتماشى الوظيفة مع نشاط المنشأة وأن تضمن للعامل الصغير التدرب والتعلم والترقي.
• لا يشترط على العامل الصغير توفير التأمين الصحي أو الضمان المصرفي لإصدار التصريح

للبنت الحق في تلقي الرعاية والإقامة في بيت والدها حتى تصل إلى سن الرشد، ولا يضع القانون الإماراتي قرار واضح في حالة عدم رغبة الأب في وجود ابنته الراشدة في المنزل.