الأمراض المزمنة في قانون العمل

ما هي الأمراض المزمنة في قانون العمل؟ وما هي الإجازات الرسمية فيه؟ من المُتعارف عليه أن قانون العمل يعمل جاهدًا على منح كل العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص كافة الحقوق القانونية الخاصة بهم، فنجد أنه يُحدد الأمراض المزمنة التي يكون لها تعامل خاص في العمل، حتى يحصل كل ذي حق على حقه، وهذا ما سيعرضه لكم موقع فكرة.

الأمراض المزمنة في قانون العمل

تم تحديد كافة الأمراض المزمنة في قانون العمل التي يتم أخذ بسببها إجازات رسمية بدون خصم من الراتب الشهري، ونرى أنها على النحو التالي:

• مريض يُعالج من الديلزة Dialysis patient
• التهاب مزمن في الأمعاء الغليظة Colitis ulcerosa
• مرض نفسي مزمن Chronic psychotic disease
• التليف الكيسي CF – Cystic Fibrosis
• مرض ورمي خبيث Neoplastic disease
• حمى البحر الأبيض المتوسط (FMF – Familial Mediterrenean Fever)
• ثلاسيميا Thalassemia major
• قصور الغدد الصماء (الدريقية) Hypoparathyroidism
• مرض كبد مزمن Chronic liver disease
• إيدز AIDS
• Amyotrophic Lateral Sclerosis
• الوهن العضلي الشديد Myasthenia gravis
• مرض ويلسون Wilson`s disease
• بعد عملية زرع Transplanted patient
• مرض غوشيه Gaucher`s disease
• تضخم البروستاتا Prostate hypertrophy
• التصلب اللويحي Multiple sclerosis
• مرض أديسون Addison`s disease
• هيموفيليا Hemophilia
• مرض ALS – Amyotrophic Lateral Sclerosis.
• نقص المناعة الوراثي (Familial Dysautonomia Syndrome).
• مرض باركينسون Parkinson`s disease
• Multiple Myeloma
• مرض الزهايمر Alzheimer`s disease.
• الأمراض النشوانية المزمنة Systemic amyloidosis.
• آلام في الأنسجة العضلية Fibromyalgia تتطلب علاجا دائما.
• T. (Ataxia-telangiectasia).
• التهابات مفاصل مزمنة بأنواعها المختلفة.
• مرض ضغط دموي رئوي مرتفع PAH.
• قصور مزمن في القلب Chronic congestive heart failure

كيفية حساب الإجازات المرضية في قانون العمل

بعد التعرف على الأمراض المزمنة في قانون العمل، نجد أنه تم وضع نظامًا مُعينًا لحساب الإجازات المرضية المختلفة من الراتب الشهري كما يلي:

شروط الحصول على الإجازات المرضية

حدد قانون العمل بعض الشروط والأحكام التي يجب أن تتوفر في المريض الذي يرغب في الحصول على الإجازة المرضية، ومنها:

• لا بد من أن تكون حالته قابلة للعلاج، ولكنه لن يُشفى منها، وفي حال إذا شفى منها” حيث يُمكن أن يحدث ذلك مع حالات نادرة” لا بد أن يقوم بإنهاء إجازته في الحال.
• أن يتسبب المرض في مواجهته لعقبات في أداء مهامه الوظيفية بالشكل المطلوب.
• أن يكون مُصاب بأحد الأمراض المُزمنة التي تم تحديدها من قِبل وزارة الصحة.
• يجب أن يكون لديه كشف طبي من لجنة طبية موثوقة، أي تابعة لأي مستشفى حكومية.

نظام الإجازات وفقًا لقانون العمل

من خلال حديثنا حول الأمراض المزمنة في قانون العمل، نرى أنه من الواجب علينا أن نوضح لكم نظام الإجازات في قانون العمل فيما يلي:

أنواع الإجازات الرسمية في قانون العمل للمرضى

يدور في خاطر جميع مرضى الأمراض المزمنة، هل يكون لهم الحق في التمتع بإجازات أخرى غير الإجازات المرضية، فنجد أن لهم الحق في الحصول على الإجازات التالية:

• إجازات المناسبات العامة والأعياد كعيد الأضحى واليوم الوطني للسعودية وما إلى ذلك.
• إجازة الحج.
• إجازة أداء الامتحانات الدراسية.
• إجازة الوضع.
• إجازة المناسبة الشخصية المدفوعة الأجر، كإجازة الزواج وإجازة الوفاة وهكذا.
• الإجازات السنوية الرسمية.

يعمل قانون العمل في الأساس على تقويم نظام العمل في كافة المنظمات والمؤسسات سواء الحكومية أو الخاصة، فنجد أنه يضمن حقوق العاملين وأصحاب العمل كذلك من خلال المواد التي يضعها ويُطورها على الدوام.